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公司调动员工工作地点合法吗
公司工作
或者
工作地点调动
如果本人不同意,解除劳动合同单位需要赔偿吗...
答:
你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。
公司
随意
调动
人员,在 合同中没注明需要给予补贴吗?
答:
我想问下就是,你的合同上有显示你会在什么地方
工作吗
?这就是一个扯皮的问题了!!很麻烦的!试着商量一下吧!!要是合同中能显示出你工作的
地点
,那么你是有权不去的,
公司
属于单方面变更合同,你可以要求补助!!
如果
公司调动工作地点
不同意,如何要赔偿
答:
如果劳动合同中有
工作
岗位的约定,单位若想
调动
岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
小型加工厂同一老板
调动员工合法吗
答:
不
合法
。劳动合同应规定劳动者的地位。劳动合同签订后,不得随意变更。单位可以单方面
调动员工
的职位。以下网页将为读者提供相关知识的答案。单位能不能单方调动员工岗位。《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应包含“工作内容和
工作地点
”等条款,员工的工作岗位和工作内容由双方在签订劳动合同时协商确定,...
公司
搬到外省,
员工
不去,离职要给补偿金吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果
公司
与
员工
已经签订了劳动合同,那么公司搬迁到外省并不能成为公司单方面解除劳动合同的理由。如果员工因为公司搬迁原因无法履行合同,可以与公司进行协商解决。如果员工决定离职,公司应该依据劳动合同的规定和国家法律法规给予补偿。具体来说,补偿金的金额和计算方法...
...我不愿意,辞退我,说是不服从
工作调动
,不愿支付赔偿金
答:
一、合同没有约定
工作地点
的,以实际工作地为劳动合同履行地,单位不能单方变更工作地点,应该与你协商一致。单位辞退你的行为
违法
,你可以要求继续工作或者要求支付违法解除劳动合同赔偿金。二、在你们没签订劳动合同这期间内你可以要求时间支付末签订劳动合同的双倍工资。三、违法解除劳动合同赔偿的标准是工作...
你好,
公司
要
调动
岗位,扣减工资,合理吗?
答:
不合理,但是如果劳动合同上有写明
公司
可以变动工作岗位、
工作地点
,还有没明确薪酬的话,
员工
只能吃哑巴亏,否则员工有权拒绝,当然这就别想安稳了,迟早整你的。
公司调动工作地点
并且与以前专业不对应不愿意去算旷工吗?
答:
不服从
公司
的安排,不去上班就算矿工,这一点你一点要明白,所以有问题要学会沟通解决,不要太任性,这是不负责任的态度。
我想
调动工作地点公司
不同意
答:
如果想换一家
公司
的话,有法律途径可参照。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是单位内部
调动工作
的话,那只能听从领导的安排。
...发展需要调整乙方
工作地点
后,是否可以随意
调动
?
答:
不是随意
调动
。
企业
根据经营和销售的需要,对
员工工作地点
的正常调整。
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