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公司让我离职怎么办
公司让
你
离职怎么办
答:
如果公司强迫员工辞职,
员工可以采用与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权
;员工可以要求公司继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况:(1)
是依法立即解除劳动关系
。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向...
公司
故意为难员工让员工辞职应该
怎么办
答:
可以采取如下应对措施:
一是继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,
你可以到当地劳动仲裁起诉
。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用...
公司
主动要求员工
离职怎么办
答:
法律分析:公司要求员工主动离职,
就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
被
公司
逼迫
离职
,
怎么办
答:
被
公司
逼迫
离职
,
怎么办
在这里我想提醒你3点 第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不...
公司
要辞退我,我应该
怎么办
啊?
答:
1、一定要走
。职场中遵循一个默认的规则,离职这个问题,你要么不提,大家相安无事,只要是说出口,就一定要走,而且要走的坚决,走的有气度,走的让你觉得你不会再回头。2、离职没有回头箭,别指望留下来大家还会和以前以一样。就跟婚姻一样,永远不要拿离婚做赌注,永远不要拿分手来试探对方的...
公司
逼你
离职怎么办
?
答:
公司
逼你
离职怎么办
?1.调岗—逼迫降薪/离职。解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和...
公司让
员工主动辞职
怎么办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司
故意为难员工让员工辞职应该
怎么办
答:
自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。
公司
未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,都可以认定单位逼迫...
公司让我
主动
离职怎么办
答:
这种情况,你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题,如果是公司的问题无故劝你离职,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对...
公司让
主动
离职怎么办
?
答:
看自己的需求。如果自愿离开, 就和平分手。非自愿且不能证明是工作不能达标的, 可申请N倍(每年补偿一个月薪酬。不满一年但满半年以上的1个月薪酬补偿、不满半年的半个月薪酬补偿),如当即
离职
可增加1个月离职补偿(代通知金),否则需要一个月的缓冲期。
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