55问答网
所有问题
当前搜索:
公司让我离职怎么办
老板把
公司
卖了,降薪逼
我离职
,我该
怎么办
?
答:
公司
降低工资,而我违反劳动合同法规定的,可以反映到就业局解决,可以申请双倍经济补偿。
提前一个月提出
离职
,
公司
却要求立马走人
怎么办
?
答:
自己做出的决定,自己只能打掉牙往肚子咽,这能怪
公司
吗?所以,你需要做的是把自己的事规划好,准备好下一份工作。真的是这样吗?网友@春春姐说:1)首先,在你提
离职
的时候,你就应该有这个心理准备的,公司要么挽留,要么按常规流程办手续,要么即刻走人,这三种情况都有可能发生。我们公司对于总监...
刚刚入职新
公司
,老同事都劝
我离职
,我该
怎么办
?
答:
这家
公司
因其战略而调整了您,并不意味着您无法在其他分类和类型中找到工作。如果你找不到它,你就找不到你也混合了,你的能力是悲惨的。在工作场所,为什么有些人会说服人们离开,被送出的心态是什么?2.您的职位已经改变了这种能力。从您的工作状态来看,您不能让管理人员看到之后可以达到的前景。...
提出辞职,被老板要求辞职提出后要干满一个月才能
离职
,
怎么办
?
答:
这要看什么情况下要干满一个月后辞职。如果是正式员工,按劳动法提前一个月要通知老板辞职,老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期,或者临时工,可以随时辞职,没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的,可以去找劳动监察大队,也可以到劳动局去举报,有必要也可以去法院起诉...
公司
变相裁员,调令逼我辞职该
怎么办
答:
《劳动合同法》当中对裁员作出了明确规定,这点可以参考其中第41条。
公司让
你签署自动
离职
,很明显就是想规避后续的“问题”。作为劳动者,在没有违反“第39条”中的条款,应该时刻保持头脑冷静,拒绝企业的非合理行为,同时为保障自己的合法权益,应尽量收集事实上的证据,为之后的维权做准备。根据《劳动...
不辞职直走走
公司
要留你
怎么办
答:
事实上,你的
离职
本就是老板应该反思的问题,所以他最想看到的就是你辞职的理由。然而,你真的要告诉你的老板:在这里已经没有我的个人发展空间了;这间单位的前途值得怀疑;老板你常常拖欠我的薪水?真话往往具有杀伤力,这不但让你的老板不开心,有时还会给你自己造成不必要的伤害--当你的新加盟
公司
对...
员工突然提
离职怎么办
?
答:
首先要了解员工提出
离职
的原因和理由,如果是因为家庭的原因,是一些特殊的原因,
公司
应该同意请离职,并办理好相关手续,如果是因为公司的原因,比如没有晋升发展前途,工资福利不高,工作方面的,整体气氛不够融洽,公司就应该及时纠正,才能留住员工,不然还会有更多的员工离职。
没有造成公司损失
公司让
办理
离职怎么办
?
答:
如果是
公司
单方面辞退你,可以要回赔偿金的,具体可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间...
员工突然
离职
,没打招呼,
公司
要求扣半个月工资为押金不给,
怎么办
答:
1、员工突然
离职
,没打招呼,
公司
要求扣半个月工资为押金不给,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉;2、如果员工突然离职给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
员工在辞职报告上面写了希望的
离职
日期。但是
公司
领导说让他提前走...
答:
这个不算辞退,因为之前是你先要求辞职的,这样就属于你们双方都同意的。什么才算辞退,就是你不想辞职,单位单方面的和你解除劳动合同,这样的才是辞退。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜