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公司让我主动离职有补偿吗
主动辞职有补偿
金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
员工自愿
离职
的,
公司
要给
补偿
金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
公司主动让
员工
离职
怎么
补偿
答:
法律分析:员工主动辞职是没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制...
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则员工
主动提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会
有补偿
金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解
自己
的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
被迫
主动离职
赔双倍
补偿
金吗
答:
因此,一旦要离职,就务必做好充分的准备。第三,公司主动辞退员工。
单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
公司让主动离职
怎么
补偿
答:
法律分析:员工
主动离职
的话,
公司
是不需要进行
补偿
的。但是如果公司非法解除劳动合同,那么是应该进行经济补偿的。单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
员工
自己辞职有赔偿吗
答:
员工
自己辞职
没
有赔偿
的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失,且没有和用人单位进行协商而自行辞职的,是没
有补偿
的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿条件:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
员工
自己辞职有赔偿吗
视频时间 01:32
自己离职
可以要求
公司补偿
金吗?
答:
在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济
补偿
金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要
赔偿公司
的经济损失。二、员工以公司...
主动离职
是否有经济
补偿
金
答:
一、
主动离职
是否有经济补偿金1、员工在正常情况下主动申请离职是没有经济补偿金。主动申请离职的话也一定要遵守用人单位规定的离职的流程,但离职不是必须要经过用人单位的同意的。员工的主动离职建立在
公司
拖欠工资,不买社保,不签合同等情形的话是
有补偿
金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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