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公司让我主动离职有补偿吗
员工
主动离职
能否要求单位
补偿
?
答:
员工
主动离职
,单位不用承担
赔偿
责任,即使员工要求单位
补偿
,单位可以直接拒绝,只有单位主动解聘员工时才要给员工补偿。所以除非是和单位达成补偿协议,否则员工最好不要主动离职。
...回来看到劳动法这样我可以得到
公司
的
赔偿吗
?
答:
反过来,如果劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的,用人单位则没有必要支付经济
补偿
金。第二,员工
主动辞职
情况下也有能够获得经济补偿金的情况,其中一条就是公司未能及时支付工资。也就是说,如果公司拖欠工资了,那我们就可以以“公司拖欠工资”为理由,向
公司提出辞职
,而这种情况下,...
如果
公司
老板,不想用你,强制辞退要
赔偿
的,但是给你降低工资,让你
自己
...
答:
如果
公司
老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
离职是
自己主动离职
好点还是等
公司
辞退拿
补偿
金好点?
答:
总之,会让下一家面试
企业
对你的人品、能力等存在多方面的考量。而被企业辞退时我们大概能够获得的
赔偿金
也并不算很多,对于职位高的人而言,大概有个几十万就很不错了;但是对于职位低的人来说,可能就一两万甚至是只有几千块罢了。这对于迫切需要工作来解决生计问题的我们而言,其实还是以自主
离职
的...
公司
逼迫员工自离,还拒绝
赔偿
,要如何处理呢?
答:
在劳动法里,
公司
不能通过任何强制手段来逼迫员工离职,这样的手段本身也不受法律的认可。在实际工作的过程当中,很多中小型
企业
确实会存在
自己
的行为,同时也会利用自己的行为来规避相应的法律责任。如果员工选择
主动离职
的话,员工的离职行为不会让他们获得任何
赔偿
。如果员工是被公司裁员的话,员工至少可以...
公司
不辞退我,想
让我主动辞职
,该如何耗下去?
答:
但作为员工千万不要
主动辞职
,因为一旦离职就得不到
赔偿金
,而是要学会和
公司
耗下去。按时上班,千万不要出现迟到早退等违反公司的规定。公司想要你主动辞职,那么就会找你的毛病,所以一定要把
自己
的事情做好,要准时的去上班,按照公司的规定打卡,并且要有相应的打卡记录,如果公司受力迟到,你就可以直接...
公司
同意
赔偿
了,但是
让我
先签
离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
3、让你先写离职申请单,从法律意义上讲是你
自己主动辞职
,根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济
补偿
金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位主动辞退劳动者也是需要给付经济补偿金的。 站在
公司
的角度是合理的,站在你的角度你有风险,所以,...
员工
主动辞职
能得到
补偿吗
?
答:
法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与
企业有
未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张
自己
的权利,但不能以此限制员工辞职,二者不能混为一谈。员工
主动辞职
能得到
补偿吗
?1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
自己离职
可以要求
公司补偿
金吗?
答:
自己离职
是不可以要求公司支付
补偿
金的。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要
赔偿公司
的经济损失。但是如果员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司是需支付...
被单位辞退,后面被迫写了
离职
申请表,
有补偿
金吗?后天就要开庭了_百度知 ...
答:
被公司辞退的,但是填写了
离职
申请表并且签字了的,是不可以要求
公司补偿
的。不管什么原因,在
辞职
申请书上签了字,就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人
主动
提出来辞职的,并不是单位要解除劳动郑物腔合同。所以只要公司不同意,就无法再要求单位支付经济补偿金,也不能再回单位上班了。如不在...
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