公司的岗位划分很不明确，经常要做本职外的工作，应该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场发展的过程中一定会有一个自己的主攻方向，在知识积累方面要以主攻方向为主，如果新的工作任务与原有的发展方向有较大的冲突，那么必然要做出一个选择，否则有可能两个方向都得不到较好的发展。如果对于未来发展没有明确的规划，而新的工作任务自己又比较感兴趣，同时具有较好的发展前景，那么完全可以尝试一下这个新的方向。每个员工的职责中都可能有，认真完成“领导交办的其它工作”。很显然这个是从职业岗位上必须从的内容。

高频次的其他任务，工作量增加了许多的话，那就是一个岗位角色的问题了，找个恰当时机和领导做个汇报建议，我想多说领导能理解的。如果是自己无法胜任的其他任务，自己要做个评估，给领导做个建议，让领导明白不是你不想做，是实在能力做不到，有心无力啊，但要给领导建议说如何做，找谁做更适合，这样也是帮领导的一种分担，反而会得到领导赏识。员工享有劳动法的直接保护，也就说员工具体上可以视为为具体的单位工作，但是人格权益，以及劳动权益直接受到劳动法的保护，具有社会行为的一致性。

要综合分析工作背景，即自给能力、领导动机、周围同事的能力与状态等等，清晰明确领导的意图，做出决策。方法无非是拖延，手头有更重要的事要先做；让他感觉你努力了，但确实有难度，并对他反馈；落实直接作了，但必须要对方认可你的付出；拒绝是最差的办法，因人而异，有时恰当而有气节的拒绝，反而会让领导感到你是人才。工作中任劳任怨是一种美德，工作中保持沟通是一种智慧，工作中做出成绩是一种积累！

Answer 2

我觉得你需要跟你的上级领导或者是相关的负责人说一下这个情况，说一下这种不公平的地方，个人都应该做好本职的工作。

Answer 3

遇到这样的情况，你可以选择和老板沟通，自己做了什么工作自己记下来，然后和老爸要工资，如果老板拒绝，你要辞职，因为这样的公司没有发展前途。

Answer 4

可能就是公司为了锻炼你，所以你需要好好的做，就是很好的付出。