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公司压迫员工做非本职工作
强迫
员工干非本职工作
违法吗
答:
强迫
员工干非本职工作
违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更
员工工作
岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据自...
请问
公司
强制要求
员工干非本职工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门
进行
投诉的。首先
非本职工作
可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
公司
要求
员工做非本职工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作
岗位,
公司
再安排做其他岗位工作,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身...
如果
公司
强迫
员工做工作
职责之外的事,算不算违法
答:
一,如果公司强迫
员工做工作
职责之外的事,算违法,如果情节严重或造成严重后果,极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二,有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔,但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是:1) 你要觉得自己还想继续在这家
公司做
下去,那没什么好说的。在不违反法律与道...
公司
因赶货,要求
员工做非
本位
工作
,员工不听安排,怎么处理?
答:
劝说
员工
,要员工以大局为重,
公司
的事就是自己的事,公司的发展与每个月息息相关,劝大家一起加油,努力奋斗,也可以给员工适当的奖励作为补偿,员工一般不不会拒绝。
公司
用扣高额工资威胁强行在厂农民工做不
本职
的
工作
是否违法
答:
这种事情不合理,也不合法,但你还不得不执行。除非你不想在那里做。如果你不想在那里做了,大可,一走了之,不必举行他的什么事,什么规定。如果你想在那里做,到哪里告也没有用,即便你告赢了也是制止,他让你去做那些事儿,他也可以借此辞退你。结果都是一样的。如果你想报复
公司
的话,可以...
公司
要求
员工从事非本职工作
是否合法?
答:
应当首先与
员工
达成一致,并订立书面补充协议。
公司
强迫
员工做
于劳动合同不相关的对人身有严重威害的
工作员工
该...
答:
第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
领导让
员工做非本职工作
,给加工资,员工犯法吗
答:
您好,如果领导有权利的话,只要加工资,可以视为付出与收获相当。
员工
不犯法。
领导总是压榨
员工
,遇到这种情况应该怎么办?
答:
但长时间的职场经历又告诉我们,防人之心不可无。久而久之,老板和
员工
相互对立的
工作
状态反而成了职场常态。当然,现在的职场中,矛盾可能不会那么明显。但总的来说,从现在人们对
公司
的抱怨,就能反映出劳资双方的关系本质并没有变化。人们觉得老板苛刻,自己被剥削甚至
压迫
,不是人坏,而是关系坏。
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