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公司让员工做本职以外的工作
用人单位给
员工本职工作
另加工作,算强迫行为吗?
答:
如果员工不愿意,可以算强迫行为。但一般都会愿意,一是为单位的发展作出一点贡献是
员工的
义务,二是另加
工作
单位会加工资作为补偿。
关于
做本职之外工作
问题
答:
第三: 由于没有签订劳动合同,所以,你的工作内容是不明确的。无法区分
本职
工作和本职工作
以外的工作
。 但是,如果延长工作时间,你可以要求加班费的。劳动合同 应当具备下列条款:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...
不是自己
本职工作
,老板以命令的口气
让员工做
其他岗位的事,出了问题造成...
答:
这种事情也有,故意的吧 当然销售人员负责了
公司的
老
员工
总是把自己
的工作
丢给新人做,作为新人你会拒绝吗?_百度知 ...
答:
就看你如何应对,当然,如果经常让你去做份外事,那是不正常的。这就要寻求帮助,心平气和地与领导或老
员工
讨论这么做的理由,相信很快你就会改变这种困境,继续做自己本岗位上
的工作
。从hr的角度剖析一下给新人安排岗位
之外工作
的原因;考察新员工;一般来说一个
公司
的老板如果比较注重员工的潜在素质会...
职场上如何拒绝自己分外的事情?
答:
比如说:领导刚刚交代我一个XX工作,要求我几点要交。我怕我工作效率低,不能很好的完成你说
的工作
。这样回答的好处,一方面示弱,不至于拒绝让对方不爽;另一方面,对方也不会去和领导核对属实与否,除非对方比领导的官职还大!他能说得动领导。那就另当别论。02. 拒绝不宜找第三者当理由 职场上,...
员工
在非
工作
时间做与
公司
业务无关的副业是否违反劳动法?
答:
单位支付工资,劳动者则应在工作时间
从事本职工作
,而不能从事其他事物。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这也无可厚非。
公司
是否有权利
员工
非工作时间从事其他职业?没有权利,为什么这么说呢?因为
企业
支付的报酬是八小时工作制内的,除非你在劳动合同中注明非工作...
领导让你打杂说明什么?
答:
如果你是
公司的
老
员工
了,领导时不时的让你去打杂,说明你的人缘挺好的,工作能力也挺强的,什么事情都会做,让领导一遇到事情第一想到的人就是你,这就是你在公司的价值。但凡事都有两面性,也可能是你的
本职工作
有很多空余的时间,让领导感觉你不是很忙,所以,他一有事情,就会想到你,让你去...
公司让员工
去食堂刷碗合法吗?
答:
看岗位职责,是不职责范围内的,如果是职责范围内的,很正常,如果不是职责范围内的,还
要求员工
一直从事此项
工作
,那就不合法了。
公司
因为招不到人,
要求
机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法...
答:
企业
的发展前景堪忧。如果企业经常让机关部门的人员去车间里当
工人
,实际上是增加了部门人员
的工作
量,因为去车间里干活,所在部门的
本职
工作量并没有减少,还要加班加点弥补回来。如果企业不给加班费,还要处罚不去车间的
员工
,于情于理都是站不住脚的。这样的企业,要做好辞职准备。
在单位上班除了做好
本职工作
,还要做好什么工作?
答:
第三,自己要有
工作
计划 就像茉莉之前说的一个同事,他的入职五年计划,就是做到
公司
高层。结果他做到了,他每个月都有一个计划,或者说每个固定的时间节点,都有自己的目标,所以题主想获得领导的青睐,你的分解目标是怎么做,还有你是希望晋升到什么位置上,这些都是要做好规划的。得到了领导的一点...
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