55问答网
所有问题
当前搜索:
公司解散员工怎么补偿
公司解散员工如何补偿
答:
法律分析:公司解散需要给职工
经济补偿
金,
一般情形是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司
关闭
解散员工
应该
如何赔偿
答:
因为公司解散而终止劳动合同的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准
最高按职工月平均工资三倍的数额
,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基...
公司解散怎么赔偿员工
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,
应当给予经济补偿
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
公司
项目
解散员工赔偿
标准
答:
因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。支付经济补偿的标准
最高按职工月平均工资三倍的数额
支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。股份有限公司解散员工有补偿。一、有下列情形之一的,用人...
公司
遣散
员工怎么样赔偿
答:
法律分析:公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,
公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司解散如何
给
员工经济补偿
答:
法律主观:公司解散,应当按照下列标准来给员工
经济补偿
:员工在公司每工作一年,支付一个月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付给员工半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
公司
遣散
员工怎么赔偿
答:
1、
公司
遣散员工视为无固定期限劳动合同成立N加1赔付。2、N为入职年限,1为未提前一个月通知的
补偿
金。3、公司遣散
员工赔偿
金额标准为此前十二个月平均税前工资,超过半年不满一年以一年为计数单位,不满半年以半年计算。协商不成的可申请仲裁,保留相关入职证明文件及资料,以及对方主体证明文件。
公司解散员工如何赔偿
答:
法律分析:因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,
经济补偿
金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半...
公司
遣散
员工
按劳动法要
怎么赔偿
答:
关于公司遣散员工,应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动者可以依法向法院申请,工资及其经济补偿优先受偿。劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不...
公司解散员工怎么赔偿
答:
法律分析:1.在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水。2.公司解散时,需要支付员工
经济补偿
金。3.公司与职工协商解除劳动合同,支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司解散老板不肯赔偿员工
单位破产员工赔偿标准
让一个公司倒闭的道术
最新劳动法2024新规定全文
最聪明的一种员工离职
公司主动解散怎样赔偿员工
一个公司一旦仲裁输了会怎样
公司解散赔偿员工
劳动仲裁不予受理6个条件