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公司解散员工怎么补偿
公司解散员工怎么补偿
答:
综上,
公司解散员工补偿
是经济补偿金,公司解散支付经济补偿金的方式按照员工在公司工作的年限来确定,其次是公司无力支付经济补偿金时员工可以申请垫付欠薪。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司解散
是否要
赔偿员工
答:
法律分析:
公司解散
,应当向
员工
支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
公司解散怎么补偿
视频时间 00:54
公司
注销
员工怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
注销的,
员工
要求公司支付经济
补偿
金。根据我国法律规定,公司被注销的,公司与员工的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济补偿金。 另外,如果公司注销后,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金;如果不连续计算工龄的,则仍应支付经济补偿金。法...
公司解散怎么赔偿员工
答:
公司解散
是指已成立的公司,因公司章程或法定原因而停止公司业务活动,启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。公司解散之前,应先进行如下清算:1、公司解散应提前一个月书面通知
员工
终止劳动合同。在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水;2、公司解散时,需要支付员工经济
补偿
金。在公司...
公司
被遣散
员工如何
获得
补偿
?
答:
2、
补偿
金标准是在
公司
每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同,所以每个人的补偿金基数就不同,你说的以平均工资为基数是错的。3、但劳动合同法对高薪
员工
有限制,如果员工...
公司
拆迁
解散
分流
员工怎么赔偿
员工?
答:
公司
搬迁
员工
不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
公司解散员工
工资
赔偿怎么
算
答:
一、
公司解散员工
工资
赔偿怎么
算1、公司解散员工工资赔偿的计算方式有:(1)单位合法解除劳动合同涉及经济
补偿
,单位单方面违法解除劳动合同涉及双倍的经济补偿金;(2)经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算。实际工龄不满12个月的,按照实际月数计算。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司解散员工
工资
赔偿怎么
算
答:
一、
公司解散员工
工资
赔偿怎么
算1、公司解散员工工资赔偿的计算方式有:(1)单位合法解除劳动合同涉及经济
补偿
,单位单方面违法解除劳动合同涉及双倍的经济补偿金;(2)经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算。实际工龄不满12个月的,按照实际月数计算。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
部门
解散
,遣散
员工如何
要求
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
公司
部门
解散
了要求调岗位
怎么
办1、如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过
员工
本人同意。劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济
补偿
金;2、如果公司单方解除...
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