55问答网
所有问题
当前搜索:
公司解散员工怎么补偿
公司
突然
解散怎么补偿
答:
代通知金按照上个月应发工资计算;4、单位准备解散,应当提前30天召开全体
职工
大会宣布,并出台合理合法的经济
补偿
方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。公司突然宣布解散应赔付多少根据现行法律法规的规定,
公司解散
应当提前一个月书面通知
员工
,解除劳动合同。没有提前通知的,...
公司
关闭
解散 员工
应该
如何赔偿
?
视频时间 01:55
企业解散员工赔偿
金计算方法
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、
公司解散
...
公司
突然
解散员工赔偿
标准
答:
公司
突然
解散员工赔偿
标准为:工作满一年的给一个月
补偿
金,如果做了十年,应该给十个月补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
公司
关闭
解散员工
应该
如何赔偿
答:
公司
关闭
解散
,对
员工
获得
赔偿
应当根据不同的情况进行分别处理。如果公司被依法宣告破产的或者吊销营业执照或者被撤销的,公司应当向劳动者支付经济
补偿
。根据《劳动合同法》公司解除或终止劳动合同的需要向劳动者给予经济补偿,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满...
公司
倒闭
解散员工怎么赔偿
答:
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济
补偿
时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的,用人...
公司解散
十年以上
员工如何赔偿
答:
法律分析:
公司解散
后,需要给予
员工赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的...
公司
部门
解散
辞退
员工
需要
赔偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付补偿金。未提前30天书面通知劳动者的,再加1个月工资作为补偿。
公司解散
辞退
员工
时的
赔偿
标准是按照工作年限计算的,...
公司
亏损
解散怎么赔偿员工
答:
公司
亏损
解散
应当支付
员工
双倍
赔偿
金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司解散怎么赔偿
答:
用人单位解散、关闭或倒闭的,对于员工,工作一年,补偿一个月工资;工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资。关于
公司解散员工怎么赔偿
的问题,我国法律《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:(1)用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜