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公司解散员工怎么补偿
因
公司
原因
解散
职员,员工是否有经济补偿金,
员工补偿
答:
按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,
公司
要向
员工
支付经济
补偿
金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
公司解散员工如何
处理
答:
公司解散
,视为 劳动合同终止 。 劳动合同终止的,用人单位应当依法支付 经济
补偿
金 。 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月 工资 。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,支付半个月工资。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
公司
注销
员工
是否有
补偿
?
答:
根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定,
公司
被注销的,公司与
员工
的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济
补偿
金。另外,如果公司注销后,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金;如果不连续计算工龄的,则仍应支付经济补偿金。《劳动...
公司
清算注销对
员工如何赔偿
答:
公司
清算注销是指公司因各种原因
解散
,清算公司的资产、负债和权益,最终注销公司的过程。在公司清算注销过程中,
员工
的权益需要得到保障,公司需要按照法律规定向员工进行相应的
赔偿
。根据《中华人民共和国
企业
破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司清算注销时需要向员工进行赔偿。具体赔偿...
公司
倒闭
解散员工怎么赔偿
答:
企业解散员工如何赔偿
,企业在运营过程中可能会慢慢的壮大,但是也有可能会面临倒闭解散的危机,解散员工一般都需要给予一定的补偿,下面看看企业解散员工如何赔偿。 企业解散员工如何赔偿1 一、企业解散如何赔偿员工 《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
企业
停业
员工如何赔偿
答:
2、
公司
违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济
赔偿
;3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资,在公司呆了三个月,那么可以获得6个月的工资。综上,
员工
一共可以获得9个月工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
公司
关闭
解散
+
员工
应该
如何赔偿
?
视频时间 00:45
公司
停业对
员工
应该
怎样赔偿
答:
2、
公司
违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济
赔偿
;3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资,在公司呆了三个月,那么可以获得6个月的工资。综上,
员工
一共可以获得9个月工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
企业
停业
如何赔偿员工
答:
2、
公司
违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济
赔偿
;3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资,在公司呆了三个月,那么可以获得6个月的工资。综上,
员工
一共可以获得9个月工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
单位
解散员工赔偿
标准是什么
答:
公司解散员工补偿
标准,是根据劳动合同法规定,给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 规定的经济补偿的月...
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