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公司解散赔偿员工
公司解散
有
赔偿
吗
答:
法律分析:1、因为公司解散而终止劳动合同的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被企业开除可以获得经济赔偿金
。经济赔偿金的标准为每工作一年补...
公司解散
怎么
赔偿员工
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司解散与员工解除劳动合同的,应当给予经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
公司
关闭
解散员工
应该如何
赔偿
答:
因为公司解散而终止劳动合同的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基...
公司解散
是否要
赔偿员工
答:
法律分析:公司解散,应当向员工支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
公司
项目
解散员工赔偿
标准
答:
综上所述是小编对
公司
项目
解散员工赔偿
标准做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司解散
需要
赔偿员工
吗
答:
下面是一些常见的
赔偿
方式和标准:1、
经济补偿
:根据《劳动合同法》规定,
公司解散
需要对
员工
进行经济补偿。补偿标准根据员工的工龄、年限等因素来确定,一般为一个月工资的一至二倍。2、工资和福利:公司解散时需要结清员工的工资和福利费用,包括未休的年假、加班工资等。3、未到年限的补偿:如果公司解散...
公司
关闭
解散员工
应该如何
赔偿
答:
【法律分析】:因
企业
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前
解散
的,确定终止劳动关系,
经济补偿
金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月
职工
个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的...
公司解散
如何给
员工经济补偿
答:
法律主观:
公司解散
,应当按照下列标准来给
员工经济补偿
:员工在公司每工作一年,支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付给员工半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
公司解散员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:1.在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水。2.
公司解散
时,需要支付
员工经济补偿
金。3.公司与
职工
协商解除劳动合同,支付工资、加班费、经济补偿或
赔偿
金等。4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一...
企业
部门
解散员工
有
赔偿
吗
答:
.
员工
在公司工作,每满一年或超过六个月的
补偿
一个月,不满半年的补偿半个月。. 需要注意的是,原则上
公司解散
是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得食量补偿。法律依据:《...
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