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公司要求签竞业限制协议
劳动合同中有
要求
离职时
签署竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析
竞业限制
是否可以拒绝签订,首先
要
明白是...
离职
公司要求签竞业协议
可以不签吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以离职
公司要求签竞业协议
是可以不签的。
竞业限制
应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
公司要求签竞业协议
,可以不签吗
答:
竞业协议可以拒签,竞业禁止协议是本单位保护其商业秘密不被泄露的手段,但是,这不是强制性规定。从本质上讲,它是双方共同协商的结果,员工可以选择不
签署竞业
禁止协议。一些单位的工作岗位存在着核心机密,所以它们会
要求
劳动者在上岗之前
签订竞业协议
,竞业协议里面的内容大多是保守秘密,不然会受到天价罚款...
公司要求签竞业协议
,可以不签吗
答:
法律分析:可以不签。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是
公司
方面
要求签订的竞业限制协议
符合法规,在劳动...
辞职
要求签
保密协议和
竞业限制协议
,不能去竞争对手
公司
求职合法吗_百 ...
答:
合法。
竞业限制
应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致
签订的竞业
禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密
协议
是指协议...
合同到期
要求签
敬业
协议
合法?
答:
法律分析:如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,那么双方在自愿的基础上可以
签订竞业限制协议
,但是如果单位没有每个月向劳动者支付一定的竞业限制的经济补偿金,那么劳动者就不受竞业限制。如果劳动者不属于人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...
竞业协议
可以拒签吗
答:
如果没有接触到
公司
的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有
签订竞业限制协议
的义务。法律上并没有强制
要求
员工必须签订,而是
需要企业
和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工是可以拒绝签订的。在竞业限制期间,双方责任是什么 劳动者:当事人在劳动合同或者保密协议...
还在试用期,新单位便
要
我
签订
“
竞业限制协议
”,如果试期内离职,补偿金...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职,也要遵守
竞业限制协议
的,用人单位应支付补偿金的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,
要求
用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...
准备跳槽但
公司要求
我
签署竞业限制协议
,你会签吗?
答:
劳动者需要承担的后果会非常的严重。因此,究竟要不
要签署
,还是需要根据自己的实际情况进行一个现实的考量,如果没有条条框框的
限制
,即使是
公司
说出大天来,这个
协议
也是不能签署的。如果有相关条条框框的限制,劳动者就需要综合考量自己以后的就业意向、现在的离职成本,从而做出一个比较理性的决定。
我提出离职后,
公司要求签订竞业限制协议
,这合法吗
答:
职工离职时,如果职工是
公司
的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工
签订竞业协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、...
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