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公司要求签竞业限制协议
向原单位辞职后,原单位让我
签订竞业限制协议
,这个协议是自愿的吗...
答:
是自愿的。一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方离职后开始计算
竞业限制
时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方...
程序员为什么入职之前
要
填写
竞业协议
?
答:
公众认知中《
竞业限制协议
》往往都是针对
公司
中、高层或掌握机密信息的人员所设置;但在这次的案件中,作为一名基础软件开发人员,在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金,令众多普通职员感到意外。对此,赵嘉炜表示,《竞业限制协议》的
签署
并非是以员工的职级高低为依据,主要...
公司
可以和员工
签订竞业限制协议
吗?
答:
公司
当然可以和员工
签订竞业
禁止
协议
,而且是保护
企业
的有效措施;当然企业和员工作为平等的主体,
需要
双方协商同意才能签订,并且约定不得违反法律、法规的规定。北京本同律师事务所在这方面是专家。
公司
和员工
签订竞业限制协议
,规定员工5年内不准离职合法吗,劳动法规定...
答:
完全不合理。1、按照《劳动法》规定,试用期提前3天,转正后提前30天。所以只要你提出离职并递交离职申请表,30天后即可离职。2、
竞业限制协议
的
签订
是指在规定的年限里不得从事于原
企业
相关的工作。这涉及到商业秘密,但没有不允许离职。所以你们
公司
这种做法已经严重违反《劳动法》。
公司
让我
签竞业协议
,我不签,就让我自动离职
答:
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除
竞业限制
约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以
要求
劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。实际上,竞业禁止
协议
的执行情况,
企业
也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建议不必...
公司签订的竞业限制协议
上规定员工5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的...
答:
竞业限制协议
限制了劳动者的就业权,所以法律对竞业限制的对象做出了明确规定:不能是全体员工,必须是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以企业应当在规章制度中对有保密义务的人员范围做出明示。竞业限制的期限一般不宜过长,否则
企业需要
支付大量的补偿金,由劳动者和用人...
离职后再被
公司
逼迫
签竞业限制
合同合法吗?
答:
第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除
竞业限制协议
时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位
要求
劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院...
签了
竞业协议
离职后去了同行业真的
要
赔偿吗
答:
签了
竞业协议
离职后去了同行业
要
赔偿。1、
签订竞业限制协议
前,审查协议条款,明确自己是否属于法律规定范围内的应
签署竞业限制协议
的人员,协议期是否低于两年,是否约定离职后支付竞业限制补偿金,违反竞业限制的赔偿金是否畸高等内容,慎重签署。2、签署后,应遵循诚实信用原则,避免离职后到与本单位生产或...
单位录用签有
竞业限制协议
的员工有责任吗
答:
新
公司
招聘有竞业限制的劳动者,如果该劳动者违反了竞业限制的约定给原公司造成损失,新公司承担连带责任。所以,招聘的时候,应该询问应聘劳动者是否
签署
有
竞业限制协议
。
如何和
公司签
议
竞业限制协议
答:
竞业限制
是指
公司
的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 签的时候但要注意以下几点: (1)内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。 (2)应在合同中写明确商业秘密的具体范围,且不得将该...
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