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公司强制要求签竞业协议
公司要求签竞业协议
,
可以不签
吗
答:
竞业协议可以拒签
,竞业禁止协议是本单位保护其商业秘密不被泄露的手段,但是,这不是强制性规定。从本质上讲,它是双方共同协商的结果,员工可以选择不签署竞业禁止协议。一些单位的工作岗位存在着核心机密,所以它们会要求劳动者在上岗之前签订竞业协议,竞业协议里面的内容大多是保守秘密,不然会受到天价罚款...
公司强迫
员工
签订协议
合法么
答:
公司强迫员工签订协议不合法
。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,
不能采取强制的办法
。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位的高级管理人员,用人单位高级技术人员,如果没有接触到...
公司要求签竞业协议
,
可以不签
吗
答:
法律分析:可以不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法规,在劳动...
我提出离职后,
公司要求签订竞业
限制
协议
,这合法吗
答:
职工离职时,
如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工签订竞业协议合法
,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地...
离职
公司要求签竞业协议可以不签
吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以离职公司要求签竞业协议是可以不签的
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
公司强迫
员工签一些规定
协议
合法吗?
答:
如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管,没有签订竞业限制协议的义务。
法律上并没有强制要求员工必须签订
,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工是可以拒绝签订的。相关法律规定,用人单位在劳动者办妥工作交接时支付经济补偿金。也就是说,符合...
办理离职单位不放人让
签订竞业协议
,这个能否拒绝呢?
答:
而如果
签订
了
竞业协议
的话会对你的职业选择造成一定的影响。首先这种情况的话是可以选择直接跟
公司
沟通,如果公司确实是
强制要求
的话,你可以考虑是否会影响到自己未来的职业选择,如果没有影响的话可以选择签,但是如果有影响的话,可以拒绝并通过法律的形式来维护自己的权益。
公司要求
员工
签竞业协议
违约需赔偿公司24个月工资合理吗
答:
合理。根据查询劳动合同法得知,竞业限制时限,最长不得超出两年竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿,赔偿金的数额由两方商定,24个月不超过2年,所以
公司要求
员工
签竞业协议
违约需赔偿公司24个月工资是合理的。
公司签竞业协议
合法吗
答:
签订竞业
限制协议的
企业
一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足
协议签订
的主体条件很可能导致协议无效。(二)超过竞业禁止的期限。《劳动法》第24条规定,竞业限制协议的禁止...
申请辞职,
公司要求签竞业
限制
协议
,不然不办离职手续,该如何处理?_百度...
答:
您好,如果没有服务期限制的,可以提前三十天书面提出辞职即可。
签订竞业
限制
协议
的,
用人单位
需要按月支付经济补偿,如果不支付的,可以不再遵守竞业限制协议约定。单位不办理离职手续的,可以起诉。
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