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竞业限制合同可以签吗
劳动
合同签竞业限制吗
答:
劳动合同可以签竞业限制,但并不是必须要签的
。而且签将夜限制协议一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同是否签竞业限制由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...
竞业限制协议可以
单独
签订吗
答:
法律分析:可以
,用人单位可以在劳动合同中与劳动者订立竞业限制条款,也可以单独签订竞业限制协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
签订合同
时必须要
签订竞业限制协议吗
,什么时候签订?
答:
江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答:不是必须签订
。《劳动合同法》中只是规定可以约定竞业限制条款,同时对竞业限制人员范围有限制。《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
公司和员工签的
竞业限制合同
具有法律效力吗
答:
你可以签.但要注意以下几点:
(1)内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。 (2)应在合同中写明确商业秘密的具体范围,且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. (3)限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4)期限最长不能超过3年。 (...
竞业
禁止
协议可以
拒签吗
答:
竞业限制协议能拒签
。一般情况下,企业在劳动合同中约定员工的保密义务,员工不得拒绝,而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订,企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。但是泄露商业秘密涉嫌违法犯罪的,需要进行惩罚。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
竞业限制协议
合法吗
答:
竞业限制协议
如果符合下列条件的,合法:用人单位与劳动者依法协商一致
签订
的;意思表示真实;且竞业限制的人员符合规定;竞业限制的期限不超过二年等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
全员
签署竞业限制协议
真的有效吗?
答:
竞业限制协议的签署必须要合理,即合理的竞业限制范围、合理的时间限制和合理的地域范围,不得超过必要范围。竞业限制协议的签署应当事先告知员工协议的全部内容,以便员工
能够
全面了解其权利和义务。对于不合理的竞业限制协议,员工有权要求解除或者要求公司承担赔偿责任。因此,在中国,全员
签署竞业限制协议
是被...
竞业限制协议
必须
签吗
答:
法律分析:
竞业限制协议
不是强制性条款,劳动者
可以
选择
签订
也可以选择不签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
竞业合同
有法律效力吗
答:
该
合同
有法律效力。如果
竞业协议
是双方合法、公平、平等自愿、协商一致
签订
的,那么就是有法律效力的。劳动者违反
竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
竞业协议可以
拒签吗
答:
竞业
协议可以
拒签。关于
竞业协议
的内容具体如下:1、竞业限制属于约定义务,劳动者和用人单位事先约定好的
可以签署
协议,也可以选择不签;2、双方对
竞业限制协议
存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,...
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