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公司无理由辞退员工怎么赔偿
公司无理由
提出
辞退员工怎么
办?
答:
1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法
赔偿
标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。
公司无理由辞退员工
:根据《劳动合同法》的相关规定,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司辞退员工
补偿
怎么
算
视频时间 01:16
合同还没到期
公司辞退
我
怎么赔偿
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下
无理由
单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,...
公司无理由解雇员工
,
赔偿
款可以
怎么
提,是否可以提:2N、3N等
答:
公司无理由解雇员工
,如果提前一个月通知,按N
赔偿
,即工作满一年赔偿一个月。如果没有提前一个月通知,按N+1赔偿。如果是违法解雇员工,那就要双倍赔偿即2N. 违法解除劳动合同的情况可查询劳动法里规定的情形,如处于三期的妇女,患职业病及工伤职工都不能随意解雇,否则双倍赔偿。一般很少有公司3N赔偿...
...公司干了4个月.被
公司辞退
了。具体
怎么赔偿
。是
公司无理由辞退
...
答:
劳动合同法规定,如果签了劳动合同,
公司
提前
辞退员工
,满一年补偿一个月工资,干了四个月,至少补偿半个月工资。如果没签劳动合同,那要给你三个月的双倍工资
赔偿
。
我在公司干了快三年了
公司无
故要裁员我请问
怎么赔偿
答:
1、无故被辞退,是需要单位支付双倍经济性补偿的,按照每满一年二个月的工资计算。半年以上不到一年的按照一年计算。快三年按三年计算,即6个月的工资。2、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,...
我上班20天没违法,
公司无
故
解雇
我应该
怎么赔偿
我?
答:
除非
公司
能够拿出你不符合录用条件的证据,否则2N的
赔偿
是一定的。因为你入职不满6个月,N相当于半个月工资,2N就是一整个月工资。20天工资+一整个月工资,这是你应该得到的赔偿金。2、如果公司能拿出你不符合录用条件的证据,试用期
辞退
你是合法的,只需要支付你20天的工资就可以。当然试用期的
员
...
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司无
故
开除员工
,
员工怎么
维权
视频时间 00:54
公司无
故
辞退员工
,将
如何赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
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