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公司无理由辞退员工怎么赔偿
提前
辞退员工
补偿标准是多少
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下
无理由
单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
公司
没有
理由无
故
辞退
我,我该
怎么
办?能要求什么
赔偿
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿
金。因此,当
公司无理由辞退
劳动者时,劳动者可以选择要求公司继续履行...
我在公司工作了8年,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我多少赔偿金?
答:
二倍的
赔偿
金。如果是
公司无理由辞退
,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被
公司辞退
,则不用赔偿。法律分析用人单位无故
辞退员工
需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对...
公司无
故
辞退
应获得哪些
赔偿
答:
其次,员工可以要求获得经济补偿,以弥补因突然失去工作而导致的财务困难,例如失业补偿或遣散费。此外,员工可能还有权要求公司支付其未使用的带薪休假时间。最后,员工还可以寻求精神损害
赔偿
,尤其是当辞退行为给予员工的声誉或心理造成了重大损害时。总之,
公司无
故
辞退员工
时,员工应获得工资、福利、经济...
公司无
故
辞退员工
员工应该
怎么
办?
答:
法律主观:要求单位开具书面的辞退书,之后可以 申请劳动仲裁 根据辞退的原因不同要求补偿或者
赔偿
。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期
辞退 员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
我在公司做了七年,现在被无故
辞退
,
公司该如何赔偿
?
答:
在
公司
做了七年,现在被无故
辞退
,公司该按以下方式进行
赔偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
无理由辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:
无理由辞退员工如何赔偿
:建议您收集能证明您与
公司
存在劳动关系的证据,如工资条、证人证言或发放工资的银行记录等,然后申请劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资,至少9个月工资。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
公司无
故
辞退员工
要补偿几个月工资
答:
被
辞退
是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
无理由辞退员工如何赔偿
答:
用人单位无故
辞退
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付
赔偿
金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月,那么应该赔偿你5个月工资。需要注意的是,劳动者应当取证证明被无故辞退的事实,否则有...
公司无
故
辞退员工
补偿标准
答:
公司无
故
辞退员工
补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
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