55问答网
所有问题
当前搜索:
莫名辞退员工怎么赔偿
无缘无故被
开除怎么赔偿
答:
无缘无故被开除赔偿如下:无理由辞退员工需支付两倍补偿金
。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,
额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
无正当理由
辞退员工
补偿标准
答:
无正当理由辞退员工补偿标准是用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,
用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年...
被公司无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
无故
辞退员工
补偿标准2023
答:
1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退...
公司突然
辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付
经济补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
企业主动
辞退员工怎么赔偿
答:
企业主动辞退员工赔偿标准需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求用人单位
支付经济补偿金
,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)...
突然
辞退员工怎么
补偿
答:
一、突然辞退员工怎么补偿 符合《劳动合同法》第46条规定情形的,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不符合解除劳动合同的情形,应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿...
无故
辞退员工怎么
补偿
答:
法律主观:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
工厂无故
辞退工人
需多少
赔偿
答:
工厂无故
开除员工
需要
怎么赔偿
公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故
辞退员工
,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
随便开除员工怎么赔偿
突然被公司辞退怎么赔偿
无故辞退的赔偿
无故辞退需要怎么赔偿
员工无故被开除怎样赔偿
无故辞退员工如何补偿
无缘无故开除员工怎么赔偿
无缘无故被辞退如何赔偿
无故辞退员工补偿标准