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公司无理由辞退员工怎么赔偿
无故
辞退员工
该劳务赔偿,还是用工
公司赔偿
?
答:
在劳动关系中,涉及经济补偿金或者违法责任的
赔偿
金,由建立劳动关系的用人单位承担责任。
公司无
故
辞退员工
,员工通过什么方式维权?
视频时间 00:54
公司无
故
辞退员工
签了劳动合同的应该
怎么
维权
答:
公司无
故
辞退员工
签了劳动合同的维权方式如下:1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付
赔偿
金。
劳动法
企业开除员工如何赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
无理由辞退员工如何赔偿
答:
无正当
理由开除员工
,
公司
需要承担双倍
赔偿
责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。辞退员工的合法程序是:1、先通知劳动者,再通知工会。2、根据我国《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动...
公司无
故
辞退员工
要补偿几个月工资?
答:
计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同,应当支付
赔偿
金 用人...
企业无
故
解聘员工
应
如何赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。本法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司无
故
辞退员工
需要什么证据
答:
其中的特殊
理由
,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退员工
补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
公司
突然
辞退员工
有什么补偿
答:
公司突然
辞退员工
有什么补偿,劳动法保障了劳动者们的权利和义务,对于劳动者们应该都是知道,如果
公司无
故辞退自己是需要给予一定的补偿的,下面一起来看看公司突然辞退员工有什么补偿。 公司突然辞退员工有什么补偿1 一、无缘无故被
辞退公司如何赔偿
根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定...
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