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公司改革员工工资怎么办
单位
改制
合同工有补偿
答:
法律分析:企业在改制中应坚持人力资源市场化原则,与职工重新签订,置换职工身份
。企业改制时,应按照政策法规规范操作,妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。企业改制时,
应从企业净资产中一次性剥离职工安置费
。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满一年的按一年计算)发一个月工资的标...
公司薪酬改革
被降了
工资怎么办
答:
法律主观:公司调岗降薪的,如果是公司单方面变更劳动合同,
劳动者可以要求用人单位按原劳动合同履行、劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
单位
改制
人员如何补偿
答:
2、国有企业改制与职工解除劳动关系时,须按规定支付职工经济补偿金
。由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。3、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。4、劳动者月平...
国有
企业改制
对
员工怎么
补偿?
答:
对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据文件精神,“
企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行
;没有规定标准的,按照劳部发文件规定的标准执行“。劳部发文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
。工作时间不满一年...
公司
要降
员工
的
工资怎么办
?
答:
如果
公司
确实需要降薪,可以考虑为
员工
提供培训和转岗机会,帮助他们适应新的工作环境和需求。这样可以减少员工的不满和抵触情绪,同时也可以为公司培养更多的人才和提高员工的满意度。总之,公司要降员工的
工资
是一个需要慎重考虑和处理的问题。通过与员工进行沟通和协商、寻求其他成本削减措施以及提供培训和...
公司改制员工
补偿标准
答:
法律主观:经济补偿金 按照应得
工资
计算。 根据《 劳动合同法 》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,
公司
搬迁,用人单位或者劳动者解除合同,用人单位支付的经济补偿金,按照劳动者 劳动合同解除 前12个月平均应当工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不...
公司
被收购后
员工工资
被降
怎么办
答:
如果
公司
违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调整
工资
...
公司改革薪资
体系,需要和
员工
协商吗?
答:
1、根据劳动合同法,合同上约定了
工资
,那么实际领取工资就不能低于约定工资。
公司
考虑重新设定
薪酬
体系,这是可以的,但必须与
员工
协商 2、对于薪酬、安全、工作时间等涉及到员工切身利益的重大事宜,
企业
在实施过程中,需要征得员工同意,如果有工会,必须经过工会同意。如果没有工会,那么就需要召开
职工
...
国有
企业改制
,
职工
应该得到哪些赔偿和补偿
答:
国有
企业改制
后
职工
应该得到哪些赔偿和补偿? 1、
员工
月平均
工资
高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均...
在国有
企业
工作了5年,现在
改制
,经济补偿
怎么
计算??? 是不是按一年一个...
答:
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指
企业
正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,
员工
月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资...
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