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公司改革员工提出不干了
当
公司
进行
改革
工资制度时,
员工
可以选择立即辞职么?
答:
当
公司
进行
改革
工资制度时,
员工
可以选择立即辞职,这样的话,公司和个人互不耽误,彼此之间的利益都得到了保护。
公司
对员工进行岗位调动,
员工不
愿意干辞职有赔偿吗?
答:
公司
岗位调动需要看是什么原因,
员工
有权利不同意调动,如果公司因为员工不同意岗位调动辞退员工,就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的,那就没有补偿
公司改制
后让我们转岗,我们不同意怎么办?
答:
1.可以拒绝,调岗是否有明确法律依据。如
员工不
胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。2. 员工拒绝调岗不能直接解除合同,如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金。
公司
以计件形式发放工资,经常以
改革
为由,扣减
员工
工资,和公司谈论工 ...
答:
用人单位如果想变更计件单价,与劳动者协商一致,可以变更,但如果用人单位随意变更,
员工
可以
公司
未足额支付员工工资为由,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按原计件单价核算工资,足额支付。
“我不想
干了
!”
员工提出
离职的各种方式大汇总
答:
主动离职,从容道别常规的离职方式是主动辞职,试用期
员工
只需提前3天以书面形式告知,非试用期则需提前30天书面通知。这是你与
公司
正式告别的常见方式,但请记住,即使未获批准,30天后你也有权离职,无需等待。协商离职,灵活应对在特殊情况下,如急需离开,你可以尝试协商离职。这需要与公司沟通,共同...
员工
说不干就
不干了
,工资怎么发?
答:
一,
员工
说不干就
不干了
,工资怎么发1、有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系、如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等、职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的选择、提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;(3)是向用人单位提出...
公司
有
员工
说
不干了
还要把那几个人也带走不干该怎么对付?
答:
建议如果他的岗位是不可或缺的,那么在了解之后,他会留在任何条件下,不管任何动机。同时要加紧培养接班人,为下一次他再
提出
来做准备。当然,如果你能从其他同行那里找到替代者,你就不必这么麻烦了。5.如果他离职的理由可以接受,不能拘留,也要多说一些“真可惜”“下次有机会继续合作”之类的话,...
员工
说不干就
不干了
,工资怎么发?
答:
员工
说不干就
不干了
,工资处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
员工
说不干就
不干了
,工资怎么发?
答:
一,作为现代
企业
的公司老板和人事部门主管,必须具备这种认知;1.企业用工和应聘者之间的双向选择必须公正,对等 合法。要在劳动法的基础上制定相对应的管理制度。2.
公司不
会因为支付几天的工资而影响发展,
员工
也不会因为几天的工资就活不下去。这里有一个情理在里面。你的所做所为,就是公司的文化...
改制企业
经营不善,
职工
可以要求回原单位上班吗
答:
第一,老国企
改制
前,一般是以工龄为基础,计算退休后养老金领取额度。后来因为经济体制
改革
,就变成了社保制度。你妈妈在上班期间因为属于原工龄制度,所以单位不用缴纳社保,只计算工龄就可以了。后来
企业
经营不善,所有
员工
停薪留职,回家拿最低生活补助。记住,这里叫停薪留职。停薪留职,意味着劳动关系...
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