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公司改革老员工都走了
“只有
老员工都走了公司
才能重生”,怎么理解这句话?
答:
其实,认定“只有
老员工都走了公司
才能重生”这个道理的老板,不是一个真正懂管理的老板,或者说是一个自私自利的老板。因为,他把公司萎靡不振、缺乏创新动力的根本原因,归咎于老员工,这种欲加之罪何患无辞的做法,明显是立不住脚的。只要公司存在老员工,以上问题都会是客观存在的。为什么呢?一则...
如何看待
企业
大规模清理
老员工
的这种现象?
答:
从这个角度来说,
企业
并不亏欠
老员工
。老员工要生存,必须自加压力,调整自身,适应环境,不能倚老卖老。思想观念的革新,首先来自于学习新知识新事物,以学习促进观念转变推动发展。其次,要有改革者的勇气和魄力,成为时代的参与者、推动者,不能当看客、旁观者。不换思想,就换人。
企业
改制长年不在岗
职工
社会保险不叫,企业是否应该补交
答:
第一,
员工
没有选择权,虽然改制后的
企业
继续履行原来的劳动合同,但毕竟用工单位的所有制性质发生了变化,特别是改制成非国有法人控股或民营、私营企业的,
职工
心理难以适应,想法很多,有的担心保障程度,有的担心工作氛围等等,觉得一旦不适应企业的管理,再辞职,补偿金也拿不到,这种担心也不无道理;...
混改
老员工
安置
答:
第二、职工安置方案在制定过程中应充分保障
企业职工
对国有企业混合所有制
改革
的知情权和参与权,职工安置方案需经职代会或职工大会审议通过后方可实施。其中企业在召开职代会或职工大会时;应严格遵守法律规定及企业内部规定的程序性要求选举职工代表、发布职代会或职工大会会议通知、召开职代会或职工大会等...
国企改制以后,很多
老职工
没有退休,现在是什么生活状况?
答:
国有
企业改革
之后,很多
老职工
到现在为止都还没离休,那这一批老职工如今是一种什么样的现实状况呢?实际上国有企业单位改革,最著名的一个特点就是,将一些中小型和大中小型的国有企业所有取代和依法取缔,合拼变成了一些中小型与立大型国有企业单位。大家现在在市场中也能看到这一一个显著的特点,便...
很多经验丰富的
老员工
被辞退,你知道原因是什么吗?
答:
所以很多制造型
企业
并不会轻易把经验丰富的
老员工
给裁掉,除非老员工的年纪确实比较大,比如达到50周岁以上才有可能成为裁员的对象。优秀的企业必须设置年度强制裁员目标,但是一定要把淘汰制和裁员制搞清楚,裁员的终极目标就是要消除企业内部壁垒,消除内部的团团伙伙,消除
改革
的阻力,引进新鲜血液,促进...
公司
被兼并原来的退休
职工
怎么办社保医保关系怎么办
答:
对于解除劳动关系的
职工都
应当支付经济补偿金,这部分劳动者也可依有关规定申请享受失业保险待遇。国有大中型
企业
主辅分离、辅业改制的企业,对进入改制分流企业的人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。第三种方式、变更或重签劳动合同。对那些留在改制为国有及国有控股企业就业的职工...
换了新领导了,就要把
员工都
换掉么?
答:
公司
老总换人了,所以整个团队要大换血了。一些
老员工
就
走了
,取而代之的是领导带来的,这样好么? 每个领导有自己个工作方法和团队,大换血并不是他的本意,他只是跟你们不熟悉,又想赶紧进入工作角色,手里必须得有得力的助手,我也是这样,我并不是换血,是要引进新鲜血液,只有融合各自的方法和理念公司才能进步,希望你...
公司都
是十年
老员工
怎么
改革
答:
做好老干部工作进行
改革
。1、是根据承接任务对国资系统老干部活动中心扩职能、增编制;2、是做好活动、办公设备及服务车辆等硬件配备,明确相关运行费用的资金来源渠道;3、是确定办公、活动场地;4、是预提服务管理费,筹措医疗周转金.建议市委、市政府在加强老干部中心建设。
互联网行业的
公司
真的会清退三四十岁的
老员工
吗?
答:
互联网行业的
公司
并不会真的清退三四十岁的
老员工
,对于这样的一些老员工在从事工作岗位中有一定的经验。但是互联网行业也是需要与时俱进的,需要融入更多的新鲜血液,才能够维持互联网的发展。而这当中大部分的互联网公司,
都会
寻求更专业的大学生进入到互联网行业,公司考虑到三四十岁的人已经步入中年,在...
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