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公司改制员工有补偿吗
单位
改制
人员如何
补偿
答:
法律分析:根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均...
公司改制员工补偿
标准
答:
法律分析:企业破产进行重整,需要裁减人员的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
单位
改制
人员如何
补偿
答:
单位改制人员补偿方法如下:
1、经济补偿:一般包括离职补偿金、工龄补贴、未休年休假的工资或补偿金等
。2、就业安置:单位改制人员可以享受优先就业或再就业培训等相关政策,帮助尽快重新就业。3、退休安置:对于年龄较大的单位改制人员,可以享受提前退休或退休金等相关政策。综上所述,在提供资料的过程中...
国有企业
改制
职工安置
补偿
答:
法律分析:根据劳动者在本单位,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。其中,员工月低于企业月的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍...
单位
改制员工
享受哪些
补偿
答:
一、单位
改制员工
享受哪些
补偿
1、单位改制员工享受的补偿分情况而定。具体情况如下:(1)职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;(2)职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;(3)职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业...
公司
重组
员工有
赔偿吗
答:
法律分析:
公司
合并,一般不支付经济
补偿
金,还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点,具体规定如下:《劳动合同法》第三十三条:明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。合并后新单位、法人除与劳动者协商一致解除劳动合同支付经济补偿金...
私企转国企后
员工
怎么办
答:
改制
后企业根据
员工
表现及工作需要以及职工意愿决定收否续签劳动合同。一般情况都会续签合同。国有企业转私企,
公司
没有和职工解除劳动合同,劳动合同继续有效,无需赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均...
原国企
改制
为民营企业后职工身份
答:
很多民营企业不能完全遵守劳动法规定,一是不签订劳动合同,二是不按规定购买
员工
三险,三是不按规定配备齐全的劳动保护设施等,所以造成民营企业员工福利差、待遇低、加班严重等。
改制
后,如果愿意继续在原单位就业,享受优先待遇,没
有补偿
。如果不愿意继续在原单位,由原单位给于补偿,标准是按本人工龄,...
新劳动法关于国有企业
改制
职工
补偿
规定
答:
经济
补偿
金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,
员工
月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发。法律分析原进入
改制
后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费,同时与职工本人...
国有企业
改制
职工如何安置
答:
法律分析:国有企业
改制
职工安置:1、
员工
身份置换,给予一定的经济
补偿
。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
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