1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。
注意：
1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业来讲，股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权；
2、但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。
工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴。
1)工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金。
(2)停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。
(3)因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。
(4)一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
(5)生活护理费由工伤保险基金支付
(6)伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
您好！
若是由单位解除劳动合同，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
改制就该赔偿吗？净剩钱了。 全国不知改制了多少国营企业，没有规定还要赔偿的。
分
回答数：4
浏览数：70 国有企业？
我想知道现在国有企业的状况，怎样解决这些问题？以及在什么地方可以了解到关于这方面的内容。谢谢！
提问时间: 2006-04-11 18:40:02 评论1 ┆ 举报
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回答：llll7880
新手
4月12日 13:16 国有企业现在在市场和经济两方面面临考验，1由于过去一直有国家扶持该企业生存，照成一部分企业和一部分人在依靠国家救助来维持，企业的依赖性越来越大；市场对企业来说失去了意义．2一部分人以进入国有企业为保障，以抱着个铁饭碗依靠，个人对企业的贡献越来越少，企业在面临年年亏损的局面并且还要养活一大群人给企业又带来了沉重的负担，给国家也带来负担，群众的生活水平停滞不前；人们个人素质也得不到提高，企业在市场失去了竞争的能力．
现在应该大力提倡企业自负盈亏，主张自己找市场并鼓励企业大量吸收外企人员，给企业的人员‘技术‘进行不间端的充电，实行岗位聘用给市场上大量的人才提供机会有利于企业的自主研发和发展并且企业之间有了良好的竞争性，企业的生存与人员直接挂钩，国家的财政税收，人员的素质在逐渐的提高和发展
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在劳动合同法颁布之前，是根据国家的行政政策规定给予经济补偿金，劳动合同法颁布后根据劳动合同法的规定给予经济补偿金，颁布前的工龄或参照执行。
财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民 *** 有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方 *** 出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
应该会和你续约吧 不的话就应该有补偿
应给予补偿。
国企在改制中有补偿分两方面：一是法定补偿，即劳动合同法规定的补偿；二是政策性的补偿，在改制时企业与上级主管机关会制定改制方安，给予被改制的劳动者给予相应的政策性待遇与经济上的补偿金。