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公司搬迁怎样不用赔偿
公司搬
离多远
不用赔钱
答:
法律主观:要根据实际情况确定,若
公司搬
离地方距离太远,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位应当
赔偿
。如果是同城
搬迁
,那么是不可以申请用人单位支付
补偿
金的。《劳动法》第二十六条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当...
公司搬迁
到外地公司要具备什么样的条件
不用
给员工
补偿
款
答:
对于公司来说,应该征求每位员工的意见,同意到新地点工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,
则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金
。
公司搬迁
在多少公里范围内,公司可以
不赔偿
员工
答:
没有详细的法律规定,用人单位搬迁,不一定需要支付经济补偿金
。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行,需要结合以下几点综合判断:1、《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定 若《劳动合同》中有上述的约定,属于用人单位与...
公司搬迁不赔偿
耗着
答:
由于距离太远的缘故,会极大的影响员工的工作和生活,员工若不愿意跟随公司搬迁,
这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿
。从各地的地方劳动政策规定来看,基本上这种情况下都是支持员工获得补偿的。所以,当老板不愿意给员工经济补偿的时候,那员工们只有去劳动局仲裁,通过维权的方式拿到...
公司搬迁不赔偿
需要收集哪些证据
答:
法律主观:第一:
企业搬迁
并
不
应当直接支付劳动者
赔偿
,只有在企业因搬迁导致原劳动 合同无法履行 ,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方 解除劳动关系 ,企业应支付给劳动者
补偿
金(不是赔偿金)第二:关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化,法律没有明确...
公司
提出要
搬迁
外省,又不想给员工
赔偿
,员工具体该
怎么
办,要注意哪些...
答:
单位
搬迁
涉及了劳动合同的变更,原告不同意哦变更的,应当协商解除,并支付经济
补偿
,一年一个月工资,按照工龄计算。单位无故降薪可以依法主张补发,建议劳动仲裁
公司
要
搬迁
,必须给员工
补偿
吗?
答:
如果工作地点是:某城市。那么只要你的公司没有搬离这个城市。不属于劳动合同法第四十条第三款的客观情况发生重大变化。那么也
不需要补偿
或赔偿。第三,如果你觉
公司搬迁
后给你造成了很大的出行问题,那么可以找公司进行协商,是否可以给予一定的交通补贴,或者你想离职的话是否可以适当地给予一些补偿。我...
企业搬迁怎么补偿
员工
答:
以下情况员工提出离职公司无需支付
补偿
金:1、如果
公司搬迁
后,公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件;2、如果劳动者是主动辞职的,公司是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金。综上所述,六个月以上
不
...
工厂
搬迁不
出本市需要
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位
搬迁
,
不
一定需要支付经济
补偿
金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果员工愿意到异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能...
公司搬迁
是否需要
补偿
员工
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