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公司搬迁员工过去会赔钱吗
公司搬迁员工
有补偿吗
答:
公司搬迁员工是否有补偿,
主要取决于搬迁的具体情况
。如果公司跨市搬迁,员工若愿意跟随搬迁,公司应给予搬迁安置费;若员工不愿跟随且因此解除劳动合同,公司需支付一定的经济补偿金。搬迁若导致劳动合同无法履行,员工可提出解除合同并要求经济补偿,通常按员工工作年限,每满一年支付一个月工资。但若搬迁地点...
公司搬迁
需要给
员工
补偿吗
答:
法律分析:公司搬迁一般不需要补偿员工
。若因此而与员工解除劳动合同的,则需要支付给劳动者经济补偿,经济补偿按员工在本公司工作年限,每满一年支付一个月工资。1、公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。2、反之,属于劳动合同法第四十...
公司搬迁员工
去到新地点上班,还可以要求
赔偿吗
?
答:
但如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失,员工可以与公司沟通要求适当的赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方在签订劳动合同时可以协商约定合同的条款,包括工作地点、工作内容等。如果公司搬迁员工去到新地点上班,员工在合理的范围内应该配合公司的安排。如果员工认为新地点的环境对其身体有害...
公司
搬厂
员工
能否得到补偿
答:
企业搬迁员工能得到赔偿
。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满...
工厂异地
搬迁员工
如何
赔偿
答:
工厂异地搬迁涉及到员工福利问题,
应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿
;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
企业搬迁
怎么补偿
员工
答:
以下情况
员工
提出离职公司无需支付补偿金:1、如果
公司搬迁
后,公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件;2、如果劳动者是主动辞职的,公司是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金。综上所述,六个月以上不...
公司搬迁
到别的城市然后去新公司上班二个月了有赔尝吗?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司搬迁员工
有
赔偿吗
答:
法律分析:这种情况其实比较复杂,理论上说,
公司搬迁
属于劳动条件的重大变更,如果在事实上真的给
员工
造成了极大不便,导致劳动合同事实上无法继续履行的话,员工是可以主张解除劳动合同并要求
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
工厂本市
搬迁
劳动者能得到
赔偿吗
?
答:
工厂
搬迁工人
一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、具体如下:1、工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,...
公司搬迁员工
跟着去有补偿吗
答:
法律主观:
公司搬迁
,劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
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