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办公场所搬迁员工有补偿吗
办公地点搬迁员工
可
补偿吗
答:
此时,员工不愿意去新的办公场所上班的,用人单位可以与员工解除劳动合同,
用人单位需向劳动者支付以下补偿待遇:一是一个月的工资
,此处一个月的工资属于代通知金,在用人单位没有提前三十日告知劳动者新的搬迁地址时支付,如果用人单位提前告知,则不需要支付;二是每工作满一年,享受一个月工资的经济补...
公司
搬迁员工有补偿吗
答:
公司搬迁员工是否有补偿,
主要取决于搬迁的具体情况
。如果公司跨市搬迁,员工若愿意跟随搬迁,公司应给予搬迁安置费;若员工不愿跟随且因此解除劳动合同,公司需支付一定的经济补偿金。搬迁若导致劳动合同无法履行,员工可提出解除合同并要求经济补偿,通常按员工工作年限,每满一年支付一个月工资。但若搬迁地点...
公司
搬迁员工
去到新
地点
上班,还可以要求
赔偿吗
?
答:
如果员工的利益受到了较多损失,例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇,或搬迁导致房租等生活支出增加,
员工可以向公司提出要求适当的赔偿
。如果公司没有配合员工的要求,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或通过法律途径追求赔偿。员工可以因公司搬迁而解除劳动合同吗?如果公司的搬迁给员工带来无法承受的经济...
公司跨区域
搬迁员工有补偿吗
答:
法律分析:一般来说会有补偿
,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案,如果协商一致,可以更改签订劳动合同,如果员工不同意,可以解除劳动合同,公司需要向离职员工支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
搬迁
需要给
员工补偿吗
答:
法律分析:公司
搬迁
一般不需要
补偿员工
。若因此而与员工解除劳动合同的,则需要支付给劳动者经济补偿,经济补偿按员工在本公司工作年限,每满一年支付一个月工资。1、公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。2、反之,属于劳动合同法第四十...
公司要
搬迁
我们
员工
如何
赔偿
答:
公司
搬迁
的,应当遵循
员工
的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
企业
搬迁
怎么
补偿员工
答:
企业
搬迁补偿员工
情况如下:1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
公司更换
办公地点员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:需要具体问题具体分析,公司同城
搬迁
,
员工
不去,没有经济
补偿
。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。易地搬迁的不去可以得到
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
公司
搬迁
,
员工
不想去,会得到
赔偿吗
?
答:
您好,公司
搬迁员工
不愿去新地址上班的公司需要支付经济
补偿
金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司
搬迁员工补偿
标准
答:
法律分析:公司
搬迁
,
员工
不跟过去,工厂要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
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