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公司搬迁外省如何赔偿
工厂
异地搬迁
员工
如何赔偿
答:
工厂异地搬迁涉及到员工福利问题,
应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿
;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应
根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定
。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
公司搬迁
到
外省怎么
对员工
赔偿
答:
法律分析:企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,
应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
搬到
异地
有
赔偿
吗
答:
法律分析:跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的...
公司异地搬迁
员工
如何赔偿
答:
补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算
。如果这其中有年终奖,要把年终奖除以12,再看涉及到年终奖的有几个月,把这部分钱算进去。 算出平均数后,按照员工在单位的工作年限,满一年给一个月的补偿金,满半年不满一年的,也是一个月的工资,不满半年的是半个月的工资。【法律依据】...
公司搬迁
到别的城市
怎么赔偿
答:
如果是
异地搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十...
公司搬迁
到别的城市
怎么赔偿
答:
公司搬迁到别的城市赔偿规定如下:1、如果搬迁地址不符合意愿,想要提出离职并得到一定的经济补偿,首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有,就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示,
可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁
,从而得到相应的经济补偿;2、 经济补偿按...
企业异地搬迁
员工补偿标准
答:
法律分析:1、单位
搬迁异地
,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面...
公司搬迁异地怎么
补偿
答:
公司搬迁
的补偿,可以根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。具体如下:1、劳动者在该公司的工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;2、劳动者在该公司的工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资...
公司搬迁
到别的域市
怎么赔偿
视频时间 00:14
工厂跨市
搬迁
有
赔偿
吗
答:
法律分析:有
赔偿
。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业搬迁
属于法律规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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