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公司搬迁工资如何结清
公司搬迁
解除劳动合同什么时候
结清工资
答:
法律主观:如果因公司搬迁而解除劳动合同,属于无过错性辞退的情形,
公司一般不需要赔偿员工,但要给予其经济补偿
。员工每在公司工作满一年,公司要补偿其一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资...
请问一下厂搬走了
工资
能
结清
吗
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司
要
搬迁
我们员工
如何
赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,
可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
搬家期间,员工
工资怎么
样结算?
答:
公司搬家期间,员工
工资工资
照常发放 .
公司搬迁
,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意...
我们工厂要搬到别的市区
工资
赔偿能不能一次拿清
答:
用人单位应当在交接工作时一次性付清经济补偿金,在解除合同时一次性
结清工资
。用人单位
搬迁
到其它市区,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,经用人单位与劳动者协商,愿意去的,变更劳动合同;不愿意去的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除...
公司搬迁
解除劳动合同什么时候
结清工资
答:
如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性
结清工资
。当然如果用人单位有条件即时发放,还是应当尽快发放,毕竟对于劳动者来讲,干活就是要拿工资的,现在不干了,领回自己的工资是应该的。二、...
公司
正
搬迁
外地,按劳动法规定,是把员工
工资结清
和补偿金给了才搬吗...
答:
1、
公司搬迁
外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,如果需要不愿意过去的话,应提前30天提出解除合同,并
结清工资
,和支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
工厂
搬迁
,员工不过去的话,会不会
结清工资
啊?
答:
工厂
搬迁
,员工不过去的话,应当
结清工资
。一、工厂本市区域内搬迁,公交可达,或者
企业
提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。劳动者不去,可以与用人单位协商一致解除合同,或者提前30天书面停止用人单位解除合同。因此解除合同,用人单位应当在解除合同时...
老板搬厂员工不去应该
怎么
发
工资
?
答:
工厂
搬迁
,员工不去,应当解除劳动关系,一次性
结清工资
。工厂搬迁,属于本市搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或
企业
提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。职工不愿随迁的,工厂应当一次性结清工资,解除流泪的关系, 无需支付经济补偿金。工厂...
拖欠
工资
后
公司搬迁
答:
法律分析:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最...
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