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公司搬迁员工不去公司不赔偿咋办
公司搬迁不赔偿
耗着
答:
因此,公司市内搬迁这种情况,我建议不想去的员工不要想着问老板要赔偿,
应该赶紧重新找工作才是明智之举
。二、如果公司搬迁到外省市去 由于距离太远的缘故,会极大的影响员工的工作和生活,员工若不愿意跟随公司搬迁,这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿。从各地的地方劳动政策规定...
公司
要
搬迁员工赔偿
不给赔偿找哪个部门
答:
工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的,要求用人单位支付赔偿金
。工厂搬迁调动岗位能不去的,需要经过员工同意即可变更岗位,如果无法协商一致,就需要给予相关的赔偿金。 工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的,要求用人单位支付赔偿金。工厂搬...
公司跨区
搬迁员工
,劳动合同
公司不
解除+
不去
能不能得到
赔偿
?
答:
这个各地劳动监察大队和仲裁院把握的度有区别,如果将跨区搬迁视作重大变化的,劳动者不去的话可以主张经济补偿金的,
所以建议还是咨询当地的劳动监察大队
。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
工厂
搬迁
,我
不去
,老板不给补偿,
怎么办
答:
工厂搬迁,你不去,老板不给补偿,
可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请仲裁要求赔偿
,如果没有签订劳动合同的话,则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。一、 关于企业搬迁社会发展的越来越好了,很多人都会去上班,那么如果上班的企业搬迁了,员工也是有...
公司搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
公司搬迁
,
员工不
跟过去的,公司一般不需要
赔偿
,但需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为...
公司搬迁员工不
愿意
去公司
如何
赔偿
答:
【法律分析】:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到
赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果
员工不
同意;
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
公司搬迁
,在一个区之间的,对员工工作生活影响不大,公司可以不补偿,构成重大变化,可解除合同,主张经济补偿金。公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得员工同意方可,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给
员工赔偿
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司搬迁不
跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司搬
地址
员工不
愿意
去怎么办
答:
公司搬
地址
员工不
愿意去的办法,具体如下:1、公司如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来...
有一些员工不想去,
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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