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公司提出让自己离职
被
公司
逼迫
离职
,怎么办
答:
这里你要注意,公司强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,
比如说调整工作岗位、降低工资、改变薪资结构、调整工作地点
,甚至是除你的考勤权限等方式,让你自己觉得难受,逼你离开所以这个时候呢,一定要注意收集公司违法的证据,择机提出离职,这样才能拿到补偿。 第三、一般来说,在公司与你僵持一段时间后,公司...
公司
逼你
离职
怎么办?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫离职通知书
。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工提出被迫离职书不用提前30天,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位...
公司
通知辞退,给予n+1补偿,但是需要
自己提出离职
。如何保证自我利益...
答:
4. 寻求法律咨询:如果您对公司的提议感到不满意或担心自己的权益受到侵害
,建议咨询当地的劳动法律专家或律师。他们可以为您提供具体的法律建议,并帮助您保护自己的权益。5. 保留相关证据:保留与辞退和补偿相关的所有文件和通信记录,包括电子邮件、短信、书面通知等。这些证据可以在需要时支持您的主张。6...
公司让
员工签自动
离职
合法吗?
答:
也就是说只要不符合上述条件,公司不能随便辞退你
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用...
公司
暗示我自动
离职
怎么办?
答:
个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,
可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职
,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,
公司是不需要支付赔偿金的
,这是自己的主动行为,但是如果让单位解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿。大...
公司让我
主动
离职
怎么办
答:
这种情况,你需要跟
公司
协商看是你
自己
的问题还是公司的问题,如果是公司的问题无故劝你
离职
,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁。来捍卫我们正当的劳动权益。
辞职
有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
老板故意刁难员工让员工自动
离职
怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚
自己
被离职的原因
公司
不主动辞退员工,而是想让你自己主动
提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
试用期让员工
自己离职
违法吗
答:
一:试用期让员工
自己离职
违法吗试用期
公司
要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工
自己提
离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。2.用人单位试用期辞退员工是否合法需根据...
公司
主动让员工
离职
怎么补偿
答:
法律分析:员工主动
辞职
是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
公司让
我们
自己离职
,再让我们签新的劳动合同,公司的做法违反劳动法吗...
答:
公司让
员工
自己离职
,再让其签新的劳动合同这样做是违反劳动合同法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往...
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