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公司怎样的培训费需要赔偿
用人单位要求
赔偿培训费
答:
由企业出资且有支付货币凭证,是企业要求职工赔偿培训费用的前提条件
。也就是说。如果企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费。同时,即使企业方面声称已出资,但不能提出相应的支付凭证,则因其缺乏证据,因而也不能要求赔偿。 2、一般而言,只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才...
劳动合同法关于
培训费赔偿
答:
法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供
的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据...
劳动合同中对于
培训费用
的约定是什么?
答:
2、一般而言,
只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费
,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系,企业不得要求其赔偿培训费...
公司
过错方,
培训费需要赔偿
吗
答:
需要赔偿,
在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用
;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付,没有约定服务期的,按劳动合同期等分出...
企业培训费用
有规定么
答:
培训费赔偿问题具体按以下原则处理:
1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件
;2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除...
公司花钱
培训
员工离职
需要
给
公司赔偿
吗
答:
用人单位
需
提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。
公司
给员工提供的是“
企业
内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝
赔偿
。
培训费用如何
认定依据《劳动合同法》的规定,用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期。对于什么是专项培训...
劳动合同法关于
培训费赔偿
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供
的培训费用
。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、员工主动离职
公司需要赔偿
吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。 《中华人民共和国劳动...
很多
企业
入职前都会开展培训,
培训费怎么赔偿
才合理?
答:
1、如果
企业
确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工
赔偿培训
费用,这是前提条件。2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资
的培训费
。《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
劳动合同
培训费
规定是
怎样的
?
答:
二、劳动者 解除合同 不
需要赔偿培训费
的情形 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
协议培训,未满期限主动离职
的培训费赔偿
问题
答:
如果是高端课程费用则
要
由
公司
承担,有些课程要十几万到几十万的报名费,学的周期还长,
企业
出了钱不可能让员工学完就走的,所以会签订相应
的培训
协议,要求培训完后在公司服务多少年才行,否则要承担
培训费用
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
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