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培训后辞职只赔偿培训费吗
劳动合同法
培训后辞职
要
赔偿吗
答:
如果用人单位有为劳动者提供了专项培训,并且约定了服务期限,在此期间劳动者如果辞职的话是需要进行赔偿的
。这是属于劳动者违约的行为,因为单位进行培训也是需要付出一定成本的,因此劳动者如果提前辞职需要支付违约金。 需要,如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿。根据我国法律规定,职工培...
如果
辞职
是不是要
赔培训费
答:
如果双方约定了服务期,劳动者辞职是属于违反约定的情况,要按照约定赔偿违约金,即培训费
。用人单位与劳动者协商的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
辞职
时是否需
赔偿
公司
培训费
答:
辞职时需赔偿公司培训费
,按规定用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是下列情形:1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;2、学历培训;3、能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(晋级)培训,以及劳动技能培训等;4、出国或异地培训、进修...
解约时
培训费
是否
赔偿
答:
法律主观:辞职时公司要求赔偿培训费合理
,但不属于用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并签订服务期协议的不合理。双方有约定的按约定办理,没有约定的用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律客观:依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四...
辞职培训费
需要
赔偿吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成,《劳动合同法实施条例》第十六条规定明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用...
公司花钱
培训员工离职
需要给公司
赔偿吗
答:
2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工
赔偿培训费
,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。因为单位出现给劳动者提供了培训,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话,当事人随时可以
辞职
的。【法律依据】:《劳动合同法》...
离职
该不该
赔偿培训费
答:
法律分析:劳动者接受用人单位的专业
培训后离职
的应当支付违约金。劳动者辞职的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未...
什么情况下
辞职
,需要
赔偿培训费
?法律对培训期又是作何规定的?_百度知 ...
答:
公司也为你支付了相应的
培训费用
,那么你
辞职
,用人单位是可以要求你支付相应的违约金。房美娟律师:照上述案情,你与公司签订了培训协议,这个培训协议是符合法律规定的,那么公司要求你满五年,那么你没有服务期满,只服务了一年,你就一定要进行那四年的费用
赔偿
,一般是进行百分之八十的赔偿。
公司要求
员工离职
要求
赔偿培训费
答:
在员工入职时,公司都会提供一系列的培训,有职业培训,也有素质培训,因此,公司往往会与员工就培训费用事宜作出约定,当员工提前
辞职
时,要返还相应的培训费用。但员工提前
离职
不是一定要返还或
赔偿培训费用
的,是否需要支付培训费用,应该根据实际情况而定。法律分析如果公司因为其违反公司规定,解除之间所...
离职
要
赔培训费
是否合法
答:
合法,虽然劳动合同没有约定,但是如果用人单位可以证明有培训费,劳动者
辞职
的应该
赔偿
。用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中很多单位拿新...
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