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辞职要赔偿培训费吗
离职
该不该
赔偿培训费
答:
不需要
,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求承担提前离职的违约金。【法律分析】1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,走了单位也会找的麻烦,得不到补偿金...
辞职需要赔偿培训费吗
手续怎么处理
答:
若用人单位与劳动者订立服务期协议且违反服务期约定的,辞职需要赔偿培训费
。具体的手续要根据用人单位的规章制度进行办理,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...
辞职
后
培训费用
要付吗?
答:
法律分析:辞职后培训费用需要支付
。如果合同到期,属于正常离职,是不需要缴纳培训费;如果合同没有到期就离职,劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳...
辞职
后公司
要求赔偿培训费
,合理吗
答:
如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用
。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。
从公司
辞职
,公司
要求赔偿培训费
,合法吗
答:
法律分析:合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的...
什么情况
辞职要赔偿培训费
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成,《劳动合同法实施条例》第十六条规定明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接...
公司花钱
培训员工离职需要
给公司
赔偿吗
答:
2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以
要求
职工
赔偿培训费
,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。因为单位出现给劳动者提供了培训,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话,当事人随时可以
辞职
的。【法律依据】:《劳动合同法》...
签了劳动合同
辞职要
扣
培训费
答:
在服务期履行完毕前离开公司,需支付服务期尚未履行部分所应分摊的
培训费用
。2. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
公司要求
员工离职要求赔偿培训费
答:
也就是说,公司为员工提供了专项培训,且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的,员工提前
离职
时,就
需要赔偿
公司相应的培训费用。同时根据相关法律规定,公司要求提前离职员工
赔偿培训费用
的,必须出具有效的凭证,否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 ...
辞职
时是否需
赔偿
公司
培训费
答:
辞职
时需
赔偿
公司
培训费
,按规定用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是下列情形:1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;2、学历培训;3、能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(晋级)培训,以及劳动技能培训等;4、出国或异地培训、进修...
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