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公司强迫员工辞职,怎么应对
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推荐答案 2021-11-14
【法律分析】
搜集公司恶意降薪,恶意损害员工利益的证据,有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司。公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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企业
为了
逼迫职工离职,
都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何应对
?
答:
面对这种情况,
职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益
。4.
辞退或者强制解约
。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离...
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么
办
答:
公司故意为难员工让员工辞职,
员工应该到当地劳动仲裁起诉
。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以
报警
。自己私下录音录像都可...
公司
变相
强迫员工辞职怎么
办
答:
公司变相强迫员工辞职的,
劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职
。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、
当事人申请
...
公司
变相
强迫员工辞职怎么
办
答:
公司
变相
强迫员工辞职
的,不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司
变相
强迫员工辞职怎么
办
答:
公司
变相
强迫员工辞职,
可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式
逼迫员工辞职,
则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
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