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公司向人事提出离职还是
可以直接给
人事提离职
吗
答:
法律分析:劳动者不想做了,
可以直接向行政人事部门提出离职通知
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 若用人单位无过错,劳动者试用期内离职的,需提前三天通知用人单位,到期后方可办理离职手续。若劳动者和用人单位协商一致的,劳动者可以即时办理离职手续。
辞职
是找
人事还是
领导
答:
一、
辞职
是找
人事还是
领导 辞职时应该先找上级 辞职一定要先跟上级
提出
,再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是...
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈
。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
辞职
是直接找
人事提离职
,
还是
先和领导说离职?
答:
如果你找到了另一个公司,还在犹豫,也可以先跟领导谈话,再做决定。
总之先谈话还是先写辞职报告,取决于离职的状况
,如果不是因为跟主管领导发生太大的问题,建议还是先跟领导谈谈你的想法,再按流程写辞职信。网友:人的一生终究是要有几次辞职,有时候明明工作很不顺心,但就是缺乏勇气辞职。有的时候...
辞职
给
人事
说
还是
领导
答:
辞职
报告的流程应该是你首先给你的直属领导,如果领导叫你给
人事
,你再拿给人事部,如果是直接给人事会显得你不够尊重你的领导
试用期
辞职
是向主管部门
提出还是人事
部,我?
答:
你好!
辞职
报告交了
人事
或者部门主管都可以的。试用期只要提前3天告知就可以了,人事部和部门主管都是代表
公司
,你只需要告诉其中一方即可。正常来说辞职直接告诉人事就可以,公司都是有
离职
流程的,执行这个流程的都是人事部。所以你直接告诉人事部,她们会去处理后面的事情,你只需要配合就好了。
公司离职
需要办理什么手续
答:
法律分析:1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政
人事
部
提出离职
申请;2.去人事部(中心)领取“xxxx
公司员工辞职
(辞退)流程表”,按照表上内容进行填写;3.相关领导签字审批;4.进行工作交接;5.若有服装等押金,则需要去公司财务部办理押金清退手续;6.若有人事、社保等关系,需要提前
向公司
了解...
辞职
是先跟部门主管说
还是
先跟
人事
说?
答:
辞职
一定是先和部门主管说的,部门主管同意了,你就可以按照
公司
流程写
离职
单或者走电子流程,
人事
那边会按照流程去走,不需要特意和人事讲的!以上,供参考.
辞职
报告是给老板
还是
给
人事
?
答:
辞职
报告一般情况下是先给部门经理由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些离职面谈的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
试用期
辞职
是向主管部门
提出还是人事
部,我
答:
当然是主管部门
提出
啊,主管部门是你直属部门,
人事
部只是办理手续的,所以你需要向主管提出书面
辞职
,同意后就可以移交到人事部门处理,
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