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公司向人事提出离职还是
我领导非把我的
离职
单交给hr生效吗
答:
(3)、由财务部检查
离职
员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,
人事
行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理...
劳动法中规定
辞职
需要理由吗?
答:
辞职
是劳动者的权利,不需用人单位的批准。并且单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。员工主动
提出
与
企业
解除劳动合同后,部分员工在以书面通知用人单位三十日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理
人事
关系和档案的调转手续。职工离职...
1.
辞职
报告批准了之后,谁最后拿着它?是原
公司还是
个人?
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
离职
和
辞职
有什么区别呢
答:
向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。离职,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况:员工主动离职,即员工单方面向所在单位
提出离职
申请;用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反
公司
制度,由用人单位提出终止劳动关系。
当HR问你在职
还是离职
时,究竟是想知道什么?
答:
如果你说
公司
离家太远,HR将通知你公司地址,并询问你是否可以接受。如果你说报酬太低,HR会在面试中从工资开始争取你。如果你认为事情太多,HR可能会认为你夸大了。HR可能会向您提供有关公司福利的其他信息,例如减少工作量、舒适的工作环境等。同时,公司的
辞职
时间通常为30天或更短。HR也会有一个心理...
通知面试的时候,为什么都要问是
离职还是
在职?
答:
同样条件的候选人,已经离职的和没离职的比起来,HR 招入离职的,一定可以节省不少成本 3、判断其入职时间 公司在招聘时,一定是希望合适的候选人越早入职越好,如果是在职的候选人,一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的
公司提离职
,做工作交接等;而如果是一个已经离职的候选人,甚至可以当天入职。所以,对于HR...
向人事
提交
辞职
报告后,30天以后是可以自动辞职,工资会发嘛?
答:
首先,你的
辞职
报告审批没有,如果没有那么你属于自动
离职
,工资不一定会发,如果审批了,那么你到辞职报告上的时间后,就可以办理离职了,工资会发,不过不是马上发给你,要到下月工资发放时间,打卡上
辞职
申请应该递交给谁?
答:
表达原因。这是重点的部分,主要从个人规划或者一些不可改变的原因来证明
辞职
是唯一的办法,从而达到很好的说服力,让
人事
与
公司
的领导都觉得你的走无法拒绝,你也是一个通达之人。感谢同仁。不管在公司的实际感受怎么样,你的感谢
还是
很必要的,一定要感谢到领导与同事,不管怎么样,大家虽然以后不做同事...
我想
辞职了
,我们
公司
规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
答:
2、
人事
行政部对
离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在
公司
还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些...
公司辞职
的书面辞职,一般格式都有哪几种?
答:
辞职
报告一般是由员工
向公司提出
辞去职位的报告,一般采用书面的形式。根据公司规模和要求的不同,常采用以下几种形式:纸质书面辞职报告或辞职信。由员工自行书写,主要写清楚个人辞职的原因,具体格式没有统一要求,一般按照报告或信件的格式即可。详细的一点的辞职报告或辞职信抬头一般写称呼(如尊敬的公司...
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