55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职找上司还是人事
辞职是找人事还是领导
答:
一、辞职是找人事还是领导
辞职时应该先找上级
辞职一定要先跟上级提出,再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是...
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈
。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
如果我要
辞职
那我应该向我的部门
领导
反映
还是
直接去
人事
部? 请说一下...
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部
,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
到公司找谁办
离职
手续?
答:
去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职
。正式员工离职手续办理流程:1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作...
辞职
应该和
人事
说
还是
店长说
答:
如果在公司里想要
离职
跟和你关系好的上级说,因为有可能会留你。职场生活中,最多接触的就是自己的
领导
,单位有什么通知或者变动最先通知你的永远是你的上级。再说你知会了
人事
部,上交了申请,人事部也会通知你的上级,不管你走或者留都会给领导留下不好的印象。所以建议一级一级的上报。先找的直属...
辞职
信是交给部门
领导
好
还是
交
人事
部好?
答:
劳动者书写的
辞职
信应该向用人单位的劳动
人事
部门递交。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天...
辞职
申请应该交给谁?
人事
部门么?
答:
首先
是
交给你的
上司
,而后是由上司交于
人事
部门.如果你职位是比较重要的一名员工,那么一般都要提前一个月交
辞职
.普通的至少也要提前一个星期.
辞职
直接
找人事
部行吗
答:
辞职
可以直接
找人事
部,根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据该条法规中用人单位包括以下几种职位:用人单位法人;用人单位人事部负责人;工作部门负责人或直接上级。向以上三种职位的人提出
离职
...
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职
时应该先找上级 辞职一定要先跟上级提出,再和
人事
提交辞职信。提前和
领导
做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
公司
辞职找
什么部门
答:
当事人
辞职
应该找单位的人力资源部门。单位人事部门,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该
是人事
部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职先找上级还是人事
辞职找人事还是部门
辞职找人事还是主管
离职找领导还是找人力
辞职直接找人力资源还是领导
辞职是找人事部吗
辞职找人事吗
公司人事要找我谈离职
辞职找主管还是经理