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公司向人事提出离职还是
要
辞职了
,先告诉领导
还是
先告诉
人事
?
答:
先写一份
辞职
报告交给领导,领导会按程序办理的,应该是先由班子讨论决定,然后交由
人事
部门具体办理。
辞职
是跟hr说
还是
跟领导
答:
生在当下,生在如此人情世故的职场,以上建议很接地气了!有人说:大部分的优秀员工是被平庸部门经理折磨走的;也有人说:促使人们下决心换工作的,不只是工作本身,更与工作中的人有关。所以,你的
离职
原因里,或多或少都有一些委屈、愤怒或是一些不解和疑问。人员流失一向是
公司
的重要成本,由于...
公司辞职
找什么部门
答:
2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理
向离职
员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所...
可以直接给
人事提离职
吗
答:
离职有一套流程的,你可以找
人事
部咨询流程,一般是离职申请,然后好多天内才能走的,不是
提离职
就能走人,看
公司
大小
辞职
申请是给
人事
部
还是
部门领导
答:
先提交部门,总经理审批,交
人事
处理。
请问
辞职
应该找
公司
什么部门,辞职程序是什么,走的时候应该带走哪些文 ...
答:
离职
需要向主管和
人事
部递交辞呈。
辞职
的那家单位将辞职当事人的档案是委托在人才市场保管的,要做的是拿着辞职证明到人才市场去把辞职当事人的档案由委托保管转为个人委托保管。换了
公司
之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
提出离职
是向部门老板
还是向公司人事
部提??
答:
都可以啊,只要你有书面
辞职
报告就行,同时做到提前一个月
提出
报告,一个月做满后就可以离开了,单位会在规定时间内为你办妥所有解除劳动合同手续的.
到
公司
找谁办
离职
手续?
答:
如果是试用期员工,一般只需提前三天
提出
申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有
人事
档案在
公司
的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。以上是通常离职程序,每个...
你被裁员了应该走什么流程
答:
他和她都说了不算,你直接回答一句:“请让
人事
部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈
离职
手续和赔偿金、工资结算等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上按时下班打卡拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有
公司
电脑就自己带电脑,不要不好意思。 步骤二:先争取内部转岗,公司决定辞退...
劳动法规定
离职
申请应提前多少
提出
?
答:
解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,
向人事
部门
提出离职
申请后,办理完离职手续就可以离开这家
公司
,没有天数限制。1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。2、劳动者解除劳动合同时,只要提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得...
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