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人事找谈话是让离职吗
遇到过HR找你
谈话
,让你主动
离职吗
?
视频时间 00:30
...今天领导和
人事找
我
谈话
,意思让我自动
离职
。怎么处理?第一次用问问...
答:
一般成熟的单位,都不会主动辞退员工
,那样负担的失业保险过于沉重。明智的领导,会逼员工自己辞职。比如调动你的工作。如果领导把你调到偏僻的地方,那你没有任何办法。
公司让人力资员和我谈,是不
是让
我
离职
答:
这个要看
谈话是
什么内容了,
人力资源谈话
要不就是好事,要不就是坏事的,升职也是需要人力资源的人去跟你谈的,所以没有谈过就不知道是什么事情,而且,不能自己轻易
辞职
。
为什么公司
人事
会找自己
谈话
,
要求
主动
辞职
答:
二、如果是自己工作能力不行,也不要轻易辞职走人
,而要想办法扳回一城 1.有时候工作能力不行,是因为被放错了位置。比如一个非工程专业,行政人事出身的领导被放到建筑公司一把手的位置来全面负责工程建设和经济管控等各方面的工作,就很难把企业带到持续盈利的轨道上去。因为他即使管理能力不错,也并...
公司让人力资员和单位律师找我谈谈,是不
是让
我
离职
?
答:
有这种可能。一般性
谈话
律师没必要在场。个人观点,仅供参考。
领导找我
谈话是
要让我主动
提出辞职吗
?
答:
领导,找你
谈话
也不一定是主动让你提出支持,也许是有什么事情跟你说,或是有升迁的机会让你上别的地方别的岗位去。你也不用去往坏处想,只要你是有能力的在哪嘎子都会发光的?
人事找
员工一对一面谈,是不是意味着要开除员工
答:
人事
的职能不只是开除员工,了解每个员工的心理也是必要的,或许是开导一下心态等等都有可能
离职
面谈的最主要目的是什么,又该如何进行离职面谈呢?
答:
给予对方工作的肯定,被肯定是良好沟通开展的保障。如果个别员工不想说太多,可以找一些他工作相关的或他感兴趣的话题进行引导;个别员工谈到让其
离职
可能会情绪激动,诉说着心中的怨气,这时不要急着打断他,要有一定的耐心,积极的聆听,让对方通过倾诉平静下来,期间做好续添茶水等服务动作,这种聆听和...
单位领导突然找我
谈话
,要我
辞职
,我该怎么办
视频时间 00:22
人事找
员工
谈话
,该何去何从?
答:
看你自己了。公司已经说的很明白了。你要是更好的去处,你就去。没有更好的去处,公司给你安排了,看你愿不愿意
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