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公司可以随意调动工作地点吗
公司可以随意调动
员工
工作地点吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,员工不同意,用人单位不得强制要求员工
调换工作
岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更
工作地点
未对劳动...
单位
可以随便调动工作地点吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于
工作地点
是
可以
协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动
员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循合法、...
企业
强行
调动
员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工
调换工作
岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
公司
强行
调动
员工
工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位
可以
调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
公司可以随意调动
员工
工作地点吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于
工作地点
是
可以
协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动
员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
公司
强行
调动
员工
工作地点
合法吗
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位
可以
调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
公司可以随便调动
员工
工作地点吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。
公司
为了
能够随意调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
公司
劳动合同
工作地点
是所以子公司,分公司就
可以随意调动吗
?
答:
可以,合同内约定了
工作地点
就
可以随意调动
。
公司可以随便调动
员工跨市
工作吗
?
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。
公司
为了
能够随意调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
公司
强制
调动
到异地
工作
合法吗
答:
以完成工作任务。同时,应允许单位根据经营需要,对外勤人员的
工作地点
作出合理的调整。而对内勤工作的工作地点的约定,如单位行政人员、生产线工人等,这类人员一般情况下是在
企业
所在地的办公区或厂区内完成工作任务的。如对该类人员的工作地点进行变更,应当经双方协商一致。
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