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公司可以强制要求加班吗
公司可以强制
员工
加班吗
答:
法律分析:用人单位不可以强制员工加班工作
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。遇到下列4种情形,劳动者不得拒绝单位的加班...
公司可以强制加班吗
答:
法律分析:正常情况下,企业不能强迫劳动者加班
。正常情况下,企业不能强迫劳动者加班。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司可
不
可以强制
员工
加班
答:
法律分析:法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的
,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班 法律依据:《 ...
公司能强制
员工
加班吗
?
答:
公司不能强制员工加班
,但在合理范围内安排员工加班是可以的。如果员工拒绝加班,公司也不能随意惩罚或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,公司不能强制员工加班。但是,公司可以在合理范围内安排员工加班,比如因业务需要或特殊情况下需要随时值班的职位等。此外,员工加班应当按照...
公司要求强制加班
合法吗
答:
法律分析:
公司强制加班
是不合法的。如果用人单位
强迫
劳动者加班的,
可以
向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
遇到
公司强制要求加班
应该怎么办?
答:
你好,
强制加班
是
可以
拒绝的,
公司
无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
公司可以强制
员工
加班吗
答:
用人单位不
可以强制
员工
加班
。用人单位强制员工加班,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且
要求
用人单位支付经济补偿;同时向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
公司可以强制
员工
加班吗
答:
公司
一般不
可以强制
员工加班。单位出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的,就可以拒绝单位的
加班要求
。有以下情况的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法...
公司强制
员工
加班可以
举报吗
答:
公司强制
员工
加班
是违法行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不
能强制
员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
公司强迫
员工
加班
,是否违法呢?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再
让
做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不
能强迫
,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再...
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