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领导打压即将退休老员工
领导
马上退了还
打压
我怎么办?
答:
如果你的领导
即将退休
,但是仍然在打压你,这是非常困难和不公平的情况。以下是一些建议,帮助你处理这个问题:1.保持冷静。尽管你可能感到失望和愤怒,但是在面对这种情况时保持冷静非常重要。避免过度情绪化和做出不理性的决定。2.寻求支持。如果你的
领导打压
你,那么你可能需要与其他同事或者更高层次的领...
一个人距离
退休
只有2年多,却经常受到
领导
刁难,你会怎么办?
答:
假如不是自身问题,确实是领导故意刁难,反正
快退休
了,要么就选择忍忍,就当什么事没有发生。要是觉得受不了,可以每天到领导的办公室里去坐坐,看领导怎么说,再和他谈谈;要么去他的上级办公室去坐坐,等上级开口问什么事情,就淡淡的把事情的经过向
上级领导
反映。临近退休的老同志,一般来说领导都...
公司开始
打压老员工
怎么办?
答:
公司
打压老员工
应该就是想逼他们自动辞职了,你如果有相关证据的最好直接去劳动部门举报,毕竟对于这样的公司也不
要
给面子了。直接举报就是了。但是,如果没法掌握到有效证据或者目前还不够证据的,最好忍一下,也可以消极怠工的,毕竟公司也拿你没办法的。如果想好了要辞工,那么就不要给这种公司任何...
如果在工作中,新来的
领导
用手段搞走
老员工
,应该怎么做?
答:
找对方犯错的点就可以做文章,给他施加压力,安排一些不可能完成的任务,知难而退。
大多数企业都把离
退休
还有五年的
员工
从
领导
岗位上轮换下来,原因是什 ...
答:
是因为很多企业不想让这些
员工
他们提早
退休
,因为
领导
岗位可以早退休,他们还想让员工继续为他们效力。
还有一年
退休
了,公司却
要
辞退我,我该怎么留下来?
答:
首先就要去明确一下公司辞退的由是否符合依据,如果无缘无故的辞退,这个时候其实是可以去通过一些法律的武器来维护自己的合法权益,就比如说可以去和公司进行说明,如果真的
要
辞退,那就要按照
职工
的位置以及现在的职级和工作内容给予一定的补偿,如果公司不给补偿的话,就可以向
领导
说明,...
单位
领导打压老员工
6年
要
赔精神损失费吗
答:
单位
领导
存在
打压老员工
的行为,承担相应的法律责任。打压行为构成职业侵权,老员工可以通过法律途径维护自己的合法权益,包括要求单位领导赔偿精神损失费。赔偿精神损失费需要有充分的证据支持,如医院的精神鉴定报告、证人证言等。精神损失费的数额也需要根据实际情况进行合理计算。
还有1年就要
退休
了,
领导
不给我安排工作是什么原因?
答:
所以在这个时候,人会变得比较敏感,公司同事或者
领导
一个小小举措就被自己解读为是针对自己,然有的时候,并不是有人在针对你,只是
快退休
的人内心的焦虑在作祟。2、快退休的员工工作要交接 就我自己的公司而言,很多倒计时3年,2年,1年的
老员工
,在工作安排上确实会越来越少,这也是公司特意安排的...
和
老板
一起白手起家,公司发展起来了,老板想赶走我们这些
老员工
...
答:
在这样的情况下,你们应该和自己的
老板
商量,因为很多时候老板本来就是自私的,如果你们不和他理论的话,他们当然会把你们当正常普通的
员工
打发掉,但是如果你们拒绝离开的话,老板肯定会想办法给你们补偿更多的。
单位
领导
动手打人强行辞退
老员工
,老员工如何维权?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
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