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公司变相赶走老员工
公司
裁员时,为什么通常从
老员工
下手?
答:
一、
老员工
工资高 在
公司
年头长,奉献大,自然收入也比较高。也许你觉得工资并不高,比着你的同学、朋友相差挺远,但是老板觉得你高,找个有两年工作经验的人,能够替代工作八年的你,肯定要裁掉你。有的时候会怪罪老板的无情,其实是资本的无情,老板想要用更少的钱,完成更多的事情。裁员的目的就...
公司
让
员工
待岗
变相
辞退员工
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...
公司
要辞退一个20多年的
老员工
,但他不同意走,该怎么办呢?
答:
遇到这种情况那么
公司
会有三种解决方法,但其实为这家公司工作了20多年的
老员工
,公司都不应该以任何的理由去辞退的,这样的员工可以说是选择和公司共进退,在最困难的时候也没有离开,可以说是这家
企业
的老功臣。第1种方式是直接辞退并且赔偿40个月的工资。因为20多年工龄的老员工适合这家企业,签订了...
工作八年,老板现在想把所有
老员工赶走
,以免赔偿,但是又不辞退但是工作上...
答:
公司
若不提供劳动条件,
变相
调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同...
公司
要辞退一个20多年的
老员工
,但他不同意走,公司该怎么办?
答:
给20多年的
老员工
调换岗位。与此同时
公司
也应该选择给20多年的老员工调换岗位。通过这种方式让20多年的老员工拥有比较适合自己的岗位,毕竟20多年的老员工会拥有比较丰富的工作经验。相对来说无论从事任何工作岗位,基本上都可以拥有一种比较好的工作状态。毕竟公司之所以会辞退一个20多年的老员工,主要...
老员工
由于年龄问题,突然接到
公司
的辞工单,这是违法的吗?
答:
用人单位以劳动者年龄过大,不适合从事工作为由辞退
员工
的,属于违法解除劳动合同,必须接受法律严惩。作为普通劳动者,在生活中一定要学会了解我国相关法律,拿起法律的武器捍卫自己的合法权益,可以让我们的生活更加美好。
公司
以不正当理由辞退年龄较大的员工属违法行为,当然如果劳动者到了50岁,劳动合同终止...
公司
许多
老员工
消极怠工,坐等辞退赔偿,怎么办?
答:
给你点建议:你们
公司
可以先从完善公司的规章制度做起,把一些行为作为违反公司规章制度的做法来认定,这样公司在辞退以上
员工
时就会有了一定的规章制度依据。另外,建议公司完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿...
公司变相
逼迫
员工
离职,请问怎么办?
答:
公司
公司变相
逼迫
员工
离职那么这样的情况下员工应该自己主动选择离职公司变相逼迫员工离职,那么这样的情况下,员工应该自己主动选择离职,如果再待下去也没什么意思反而会影响自己的公司变相逼迫员工离职,那么这样的情况下,员工应该自己主动选择离职,如果再待下去也没什么意思反而会影响自己的前途发展所公司变相...
自己和老板白手起家,为什么想
赶走
我们这些
老员工
?
答:
离职去别的
公司
可能还是做基层
员工
,但是在这家公司只要要求没有戳中领导的眼儿,做个部门领导还是机会很大的。从时间上来说,领导一开始可能不希望这个角色存在太久,但是不排除后期发现这样效果很好,可以长期使用;就算可能一年、几个月就不得不离职,也算是管理岗位经验,加上之前从0到1的创业经历,...
在职场
公司变相
辞退
员工
,逼员工主动离职,员工最好的解决方法是什么...
答:
这样的人只知道自己工作,老板发工资,基本上没有什么法律意识。因此,私企的老板就比较倾向于剥削他们。私企碰到了效益不好的时候,他们就会把
公司
卖给别人,另外的找法人代表。很多
员工
与公司没有签订过劳动合同,因此,在公司变更法人之后,这些员工就被变态裁掉了。这种情况之下,就算你有劳动合同,但是...
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