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公司变相赶走老员工
在职场
公司变相
辞退
员工
,逼员工主动离职,员工最好的解决方法是什么...
答:
这样的人只知道自己工作,老板发工资,基本上没有什么法律意识。因此,私企的老板就比较倾向于剥削他们。私企碰到了效益不好的时候,他们就会把
公司
卖给别人,另外的找法人代表。很多
员工
与公司没有签订过劳动合同,因此,在公司变更法人之后,这些员工就被变态裁掉了。这种情况之下,就算你有劳动合同,但是...
公司变相
辞退
老员工
怎么维权?
答:
1、继续要求在这个
公司
待下去;2、请求离职,但是索要赔偿金。但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久,但是没有。这种情况下即没有的情况下的赔偿金是每月的双倍工资,外加社保。第一种情况下,可以要求公司签订合同,并且继续履行合同...
公司变相
辞退
员工
让我待岗怎么办
答:
1、
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼...
为何有些
公司
宁愿逼走
老员工
,也不愿意加工资?
答:
首先正常
公司
的老板和人力都会制定一个相对合理的绩效管理体系,根据员工的工作年限、岗位、工作完成情况等给与相应的工资待遇。如果公司宁愿
老员工
跳槽,而不愿给相应的工资,那只能说明这个老员工对于公司的价值与给他的工资不匹配。老员工在公司工作多年,相对的技术、能力固化,难以为公司创造更多的价值,...
为什么有些
公司
一面解雇
老员工
,一面又不停地招收新员工?
答:
常在
企业
打拼的人,总会发现,
老员工
越来越少,而新鲜的血液越来越多。很多人不禁发问,工作要想维持正常运转,需要大量的员工,本来老员工干得好好的,为什么要被解雇,招聘新员工还是一个很麻烦的过程,
公司
为什么要这么做?其实公司能这样做,肯定是对公司有好处的。比如说:招新员工能省钱、招新员工...
公司
常见
变相
辞退套路,你都有哪些了解呢?
答:
公司
常见
变相
辞退套路,你都有哪些了解呢?1.如果员工不达标或者公司提高了考核标准,开始用
员工赶走员工
,无论员工如何执行领导布置的任务,都没有办法满足领导的需求。可能你在职场已经被领导辞退了,领导观察到公司的效益最近一段时间在下降、下降,所以考核标准会提高。很多员工在一段时间内会觉得自己在...
新领导上位显权威想再招人把
老员工
换掉,员工该如何反击?
答:
等待领导和
公司
的安排。即使你被解雇了,你也应该知道如何保留证据,收集相关证据,保护自己,保护自己。你可以先得到补偿。一般来说,会有几个月的赔偿。对于一个普通人来说,这已经是一笔不错的收入了。看看这位任性的领导者是否会邀请你回到工作场所 你仍然需要稳定地工作并取得成就。只有这样,你才能...
企业
为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为逼迫
职工
离职的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
公司
以人员优化调整为由要求转岗,
变相
辞退怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求
公司
提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
公司
为了让我辞职到处打压我,我应该怎么办?
答:
隔壁一个大哥,在一家
企业
里待了几十年,这几年企业的效益不是很好,每年都在不停的裁员,前几天聊天,说轮到了自己。但是
公司
并没有直接说让他打包走人,毕竟也算是
老员工
,这样直接劝退有伤感情,另一方面也是为了规避赔偿的问题,几十年的工龄,赔偿金也不是小数目。那怎么办呢,一开始打起了...
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