公司变相让员工离职怎么办？

Question

领导偏袒年轻的员工辱 老年员工可以直接离职吗

Answer 1

如果公司领导偏谈年轻的员工而侮辱老员工的话，那作为老员工的话，应该是可以距离力争的，但是不能一有问题就选择离职，而且这种情况下自己离职的话可能得不到任何补偿。
作为老员工的话在公司服务多年肯定是有自己的经验之处的，但是如果领导嫌老员工做的时间长不听使唤或者不太容易安排工作的话，很有可能会通过招聘一些新员工，鼓励新员工多创造机会来压榨老员工或者逼迫老员工自动离职。
作为老员工在这种情况下自己首先应该做好本职工作，尽量不犯错误，同时也不要太惊艳主义，做事情还是应该认认真真兢兢业业 ，如果遇到个别领导偏袒年轻员工，那作为老员工来讲可以及时的维护自身的权益，其实像公司的企业工会或者人事部门以及上级组织反映自己遭受的不公平待遇，努力维护自身的权益吧。这时候要切记一定要克制，对于不公平的待遇，不要主动的具体出离职，即使要提离职也是要把事情的来龙去脉弄清楚。等到事情有了一个说法之后再离职，除非是自己的工作表现确实不好，否则的话不要轻易提出离职。

Answer 2

单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。

法律依据
《《劳动合同法》》第四十六条
  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 3

和老板谈不行了直接劳动仲裁