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公司变相赶走老员工
公司
逼
员工
辞职的方式有哪些?
答:
可以找各种理由来扣掉你的工资。比如说,你的工作完成的不好,别人完成的工作量比你要高,至于真的高还真的低,我们作为普通
员工
怎么可能清楚别人是怎么做的呢?还有让你加班,一直让你加班,然后对于加班费绝口不提。你主动提了他就跟你谈理想谈大道理,说什么要为
公司
做贡献,要有良好的工作态度,...
公司
的
老员工
有倚老卖老的现象,作为领导该怎么处理?
答:
你不要觉得你是上级,凭什么要放下姿态,说实话即便是皇帝,他对德高望重的老臣也是要礼让三分的。这是谦让,而不是忍让的意思。若是你一再谦让,礼数尽到了,他还如此,那么你便无需忍让了。再强调一下,对资格老的人要懂得适时地谦让。有人的地方就有江湖,这里的
老员工
你看不惯,别的
公司
也有...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
答:
作为
企业
,有企业的 社会 责任,对待自己的
员工
,如果在没有犯错的情况下,想开除人,就相当于
变相
裁员,如果是别人能力不合格,试用期的时候,你总经理的理智,哪里去了,因为企业经济的问题,想开除人,就要支付别人一些补偿费,如果也这点都投机取巧,那么这种企业,不值得我们卖力干 如有你真有能力,好找工作,三个人一起走...
老员工
辞职后反悔不走了,结果
公司
让新招来的员工走人,这个属于违法吗...
答:
从
公司
利益上来说,肯定
老员工
更值钱,况且,新员工还没有签合同,所以没什么违法的,如果签合同了,再让新员工走人,那应该有赔偿。
刚入职的员工,在
公司
遭到
老员工
排挤,应该怎么应对?
答:
2、一定要管好自己的嘴巴。刚刚进入一家新
公司
,或许很多事都会令自己感到好奇,同事们也不免会八卦。有些
老员工
虽然表面上不会排挤你,其实内心早就想给你下绊子。如果在职场中你背后议论领导和同事,管不了自己的嘴巴,学不会闭嘴,那么今后你将很难在这家新
企业
内生存下去。少说话,多做事,新人...
新入职员工和
老员工
发生矛盾,作为领导应怎么处理?
答:
工作中 ,遇到这种 两难 的境地,确实愁人。1。上策:两人握手言和:
老员工
圆滑,新员工尖锐,在新老更替的
公司
中,尤其是遇到文化的差异,这种矛盾,会显得尤其突出。个人拙见 a。仔细分析、推演 两种方案会遇到的问题、结果,同时了解二人的个人信息、背景之类;做到心中有数 b。召开正式会议,将整个...
因为受到老板表扬,
老员工
排挤怎么办?
答:
第一、低调中提升实力。毕竟你们是在一个
公司
低调做人高调做事才是老板愿意看见得结果,如果你们两个人闹的不合老板也会连带着不喜欢你,因为你毕竟是新
员工
,所以平常交往得时候我们可以不要那么以强视人,我们可以适当的示弱,把自己软弱的一面展现给对方看,让对方感到我们也有不如意的地方,这样对方也...
刚入职的新员工为什么
老员工
会排挤他?
答:
这种情况的员工,也是不常见的,在大多数人入职之前与
公司
之间有一个双向选择的机会。当一个员工入职之后,肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容,自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求.三、
老员工
排挤新员工 文章图片2 一个新入职的员工,在新的工作环境中常常没有安全归属感,在...
职场中的
老员工
经常倚老卖老欺负新员工该怎么办?
答:
新职员的活跃威胁到老同事饭碗的稳定,
公司
内的老职员就会设法避免这种事情。新
员工
要想在公司好好保护自己,就要早点掌握应对技术,以免继续吃不必要的亏。公司新来的同事贾汉是刚毕业的大学生。虽然没有工作经验,但是贾汉对工作很认真,遇到工作总是谦虚地向周围的老同事请教,老同事们觉得是个有礼貌...
那些在
公司
混吃等死的
老员工
,为什么公司不敢轻易开除?
答:
其次就是,作为一个
企业
的
老员工
,往往是对
公司
有巨大贡献的。他们是公司的核心,会动摇人心,更可能会让员工们心灰意冷。年轻的员工们会觉得做过如此巨大贡献的前辈们都会被裁员,那么还无甚贡献的他们呢?然后还有就是裁员是需要付出代价的。老员工一般已经熬到了领导层,薪水工资已经十分高了。如果要...
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