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公司变相的让我辞职
公司变相
胁迫员工
离职
合法吗
答:
公司变相胁迫员工离职是指为了避免支付解雇费用或为了降低企业成本而采取的一系列针对员工的不当手段,从而导致员工自愿离职
。这种行为在法律上是不允许的,违反了劳动法相关规定。公司变相胁迫员工离职行为,通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中,经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员...
公司变相
强迫员工
辞职
怎么办
答:
公司变相强迫员工辞职的,不要写辞职信辞职
。员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司变相
强迫员工
辞职
怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,
职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,
可以到当地劳动仲裁起诉
。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动合同法的规定,本人提出解除合...
公司变相
强迫员工
辞职
怎么办
答:
公司变相强迫员工辞职,
可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改
。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司变相
强迫员工
辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫员工
辞职
的,劳动仿帆者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后
离职
。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人...
公司变相
强迫员工
辞职
怎么办
答:
公司
逼迫员工
自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司
逼你
离职
怎么办?
答:
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公司
逼你
离职
怎么办? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五...
公司
无理由单方面调动职位,
变相
逼
我离职
,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
答:
可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
公司变相
逼员工
辞职
,该怎么办?
答:
公司变相
逼职工
辞职
,往往是因为公司觉得职工为公司创造的价值不足或者公司因为效益不好想要裁员等问题,但是公司又不愿意支付职工经济补偿金或者赔偿金引起的。此类公司行为背后基本上都有熟知相关劳动法律法规的HR、法务、或是法律顾问。劳动者一旦陷入该情形,则很难有妥善的解决办法。比较常见的劳动者辞职...
企业
为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与
公司
协商达成一致,保护
自己
的权益。总之,
企业
为逼迫职工
离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益...
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